前段时间，北京黄金地段的一个摊煎饼大妈火了，顾客坚持认为大妈少给自己打了一个鸡蛋。大妈辩解不过，忍不住说了一句：我月入3万，怎么会少你一个鸡蛋。
消息爆出来之后，很多人当一个笑话看，或者说一个段子。当然，也网友自嘲，我们都拖国家后腿，大妈才叫GDP。其实我们不难发现，现在很多985和211毕业的大学生确实没有外卖小哥和摆摊的大妈赚的多，白领的社会地位逐渐下滑，蓝领工资远超白领。根据数据显示，位居前十位的高薪蓝领职位分别是：按摩师、健身教练、育儿嫂、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机、厨师。
其中收入高的按摩师月薪达17669元，健身教练以15225的平均月薪位居第二，想想每天加班码字与深夜作伴的我们确实没有这么高，抱紧自己一分钟。
由于当前O2O在不断发展的同时也催生了人们的「懒癌」。而由此引发「快递员，送餐员」等行情大涨，旺盛的市场需求使他们的薪资达到顶峰。当遇到「双十一」这样的电商狂欢节日时几日的薪资都能抵得上一些白领或刚毕业的大学生一个月的薪资。
那么，为何蓝领的薪资这么高？主要有两方面的原因：
一、工作时长，加班成常态
很多蓝领月薪过万，看似光鲜，但是背后付出了我们想象不到的时间和精力，也许在我们休息时蓝领仍然继续奋斗在岗位上，由于长时间的加班，蓝领的薪资比一些白领高便可以理解了。
据《95后新蓝领现状报告》显示，95后新蓝领们的工作强度相当大，平均每天要工作9个小时以上，每月休息仅3.7天，加班对他们来说是家常便饭。新蓝领职业中辛苦的是月嫂/育婴师，他们几乎每天工作10个小时以上，有时更不分白天黑夜。
由此可见蓝领的工资若是按小时制计算的话并不是很高，当然这其中并不包括一些高技术性蓝领人才。
二、结构性「用工荒」抬高身价
众所周知的一个经济学原理就是供需关系决定产品价格。而部分城市的服务业用工紧缺直接导致了相应岗位的薪资上调，否则很难招到相应人才。这同时也反映出我们在人才的储备和管理上还有很大不足。
那么既然蓝领的收入这么高，在社会上应该很抢手，但是实际情况并没有这么乐观。在今年的两会期间，一位人大代表关于赋予技术蓝领更高的社会地位的提案吸引了人们的关注，由于今年的政府报告提出了「质量时代」，想借此改变人们对国产货质量差的一贯印象。
而在走向质量时代的过程中，一线的技术性制造蓝领工人起到了至关重要的作用，而蓝领工人的极度匮乏体现出人们对此的认同度并未得到实质性提升。
一些学生宁愿去读一些教育水平相对差的学校或专业，也不愿意去读技术学校。但是企业需要的是高级技术人才，而不是只会理论知识的大学生。由此产生的人才冲突问题日渐严重。而另一个重要的问题是新蓝领虽然薪资很高，但是仍然缺乏一些医疗，加班补贴、养老等基本福利保障。工资拖欠，维权困难、不受人尊重等问题也十分严重，这些原因导致蓝领工资虽高，但仍是一将难求的情况。
小雅有话说
对于大部分企业来说，都忽略了人口大量集中的蓝领这一群体，企业应逐渐完善蓝领的相关权益，使蓝领的安全和生活更有保障。在平时，我们应该给予他们给多的尊重，而不是制造阶层分化，毕竟没有天然应该高薪的行业，每个行业都值得被尊重。
