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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供最新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「 警惕「零工经济」的「潘多拉魔盒」 」

最近关于缺工的新闻又甚嚣尘上,大家都在追问人到底去了哪里?原因很多,其中有个很关键的原因,就是以共享经济为代表的新业态对于劳动力的吸附。在本期双周刊里面将看到关于共享单车的劳动力研究报告,仅今年就新增就业7万人,约占了总体规模的1%。再看看大路上奔波的外卖骑手、出门手机下单的滴滴共享司机,就大致可以理解这种新业态背景下的劳动力转移趋势。

今年3月,国家信息中心分享经济研究中心与中国互联网协会分享经济工作委员会联合发布《中国分享经济发展报告2017》,这份报告称有 4000 万人在从事这类职业,相当于 4% 的中国劳动力人口。

这究竟是一份什么样的工作?过去通常称之为灵活就业,但美国新闻网站 The Daily Beast 2009 年开始用「零工经济」(Gig Economy)称呼这类新型雇佣关系。2016年,全球项尖管理咨询公司麦肯锡全球研究所发布了一份名为《独立工作:选择、必要性和零工经济》的研究报告,报行发现在美国和欧洲大约有1.6亿的人员在从事独立工作,相当于全部劳动力的20-30%。麦肯锡预估,到2025年,零工经济模式将给全球GDP增加大约2.7万亿美元的总量。

所谓的零工经济,是一种以人为本,不再以稳定的雇佣关系为前提的,更加自由和灵活的用工模式。零工经济最大的特点就是摆脱了传统的劳资雇佣模式,人们不必局限于固定的时间、固定的地点,从事固定的工种,而是可以以更加自由的时间和地点、资源来从事更加自由的工种。这对于劳资双方来说,都是一种可喜的改变。但既然打破的是历史悠久的雇佣制,它也必然会对固有的社会制度带来冲击和碾压,如果不够警惕和控制,这也会像「潘多拉磨盒」一样带来恐惧和灾难。

首先,对于传统的资方来说。自由工作者的招募比较简单,没有严格的程序和背景确认,以致于会出现不胜任的工作者。因为工作更加自由和灵活,对于工作的组织和监督形式,也需要探索更加系统化的方法,否则极易出现工作分配不均、资源浪费等情形。当然,自由相对应的就是高离职率,退出的成本基本没有,所以工作变动也是常态,没有稳定性。

其次,对于劳动者来说

  • 工作条件和工作保障不够,据今年上海市的一份报告,外卖配送已经成为伤亡率最高的职业之一:在上海市,每2.5天就有1名外卖小哥伤亡,而因为没有传统的社会保障,他们往往维权难;
  • 零工经济从业者的劳动报酬相对于正式就业者来说,还是比较低廉;
  • 用工的零碎和分散,也很难培育劳动者对企业和用工者的忠诚。

如果说传统劳动雇佣关系是对劳资双方的一种保护,那么零工经济将会以一种更市场化的模式来处理工作关系。如果没有相应的社会保护,那对于劳资双方都可能带来伤害。

【波士顿:亚洲制造业 廉价劳力优势不再

美国波士顿顾问集团(BCG)发布最新报告指出,低劳力成本的制造业出口,向来是亚洲经济体赖以成长的主力,但随着自动化技术突飞猛进带动客制化风潮,亚洲这方面竞争优势逐渐消减,经济成长也面临威胁。

BCG的报告指出,机器人、数位模拟等自动化技术起飞之下,制造业者得以贴近客户需要,生产客制化、在地化商品,比传统模式更符合成本效益。报告说,制造技术幡然剧变,将迫使亚洲国家改变价值主张,以利争取外国设厂投资,「亚洲国家不再向跨国企业吹捧自己是廉价劳力天堂,他们必须立足于技术面竞争。」 加上薪资涨幅超越生产力之故,过去亚洲国家享有的成本优势也逐渐缩小,中国、马来西亚、泰国等与美国的制造成本差距,正一步步拉近。

 

【德勤:亚洲将成”老年之家” 或打破现有经济版图

美国德勤全球公司近日发表题为《亚洲之声》的报告,报告指出到2042年,亚洲65岁以上人口将超过欧元区和北美洲人口的总和,随着时间推移,亚洲将成为老年人的家园,而这可能打破亚洲国家现有经济实力版图。

德勤认为,亚洲65岁以上人口是全球最大、增长最快的市场,将产生一个目标丰富、充满机遇的商业环境。相关机遇主要缘自人口寿命日益提高、医疗成本不断增加以及公共预算逐步缩紧等。与此同时,德勤报告说,一些国家因为人口优势,可能将更好利用人口老龄化带来的机遇。例如,印度将成长为经济强国。在今后十年间,印度将为亚洲劳动力市场提供超过半数潜在新增劳动力。

 

【世界经济论坛报告:全球人力资本平均开发利用率仅62%

9月13日,世界经济论坛发布了《2017年全球人力资本报告》(下称「报告」)。报告指出,全球人力资本平均开发利用率仅为62%,无论是发达国家还是发展中国家,处于不同发展阶段的经济体都尚未充分实现人力资本对经济的贡献潜力。

报告认为,这会导致人才充分就业受限,进而加剧收入差距。报告对全球130个经济体的人力资本利用水平进行了详细分析并排名,排名前三的分别是挪威、芬兰和瑞士,中国位列34

在报告所评估的国家中,仅有25个国家的人力资本利用率达到70%及以上,大部分国家处于50%-70%,另有14个国家低于50%。除了欧洲三国外,美国(4)与德国(6)两大经济体也跻身前十。亚洲方面,新加坡(11)、日本(17)和韩国(27)排在前列。

 

【2017中国区域国际人才竞争力报告:上海居榜首

2017年9月11日,全球化智库(CCG)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书。

蓝皮书报告显示,中国国际人才竞争力总体水平不高,中国国际人才比例远低于世界平均水平。而当前来华留学生主要集中在北京和上海,「马太效应」影响明显;广东成为引进外国专家最多的省份,并在国际人才创新方面表现最佳。与此同时,江苏、广东、上海等国际人才集聚区域的国际人才职业结构相对较好。总体来看,中国区域国际人才竞争力整体水平不高。

上海竞争力指数为3.91分(六个维度,每个维度最大值为1,最大指数为6),成为本次评估国际人才竞争力最高的区域,按百分制来换算,仅以65.17分刚刚跨过及格线。北京、广东和江苏位列2-4位,与上海共同形成中国区域国际人才竞争力的第一梯队(综合得分为3分及以上),这一梯队有区域经济发展水平相对较高的共性。

 

【每新增100人就业就有近1人为共享单车服务

日前由国家信息中心发布的《共享单车行业就业研究报告》显示,当前我国共享单车行业带动10万人就业。其中,2017年上半年带动新增就业约7万人,约占1至6月我国城镇新增就业的1%(0.98%),即每新增100人就业就有近1人为共享单车服务。随着共享单车行业的继续发展,一条由共享单车带动的就业产业链已经形成。

研究表明,共享单车带动智能锁制造企业50%的就业岗位。根据上海、深圳、杭州、中山等地智能锁样本企业的调研结果,为共享单车生产智能锁的一线员工,占生产线上全部员工的52.04%,员工年龄段在20岁到45岁之间。

共享单车作为移动互联网和租赁自行车融合的新型服务模式,被誉为互联网时代「新四大发明」之一的共享单车也成为激发传统产业转型升级的新动能。一方面,以共享单车为代表的新业态可以增加相关制造业的用工需求,促进农业转移劳动力灵活就业。另一方面,在以共享单车为代表的新业态中,大量劳务型岗位不需要特殊技能即可胜任,充分释放个人价值,有利于推动社会包容性发展。

 

【300万菲佣在海外工作 中国大陆有近20万菲佣

中国和菲律宾关系改善后将开放引进菲佣,且月薪可能高达新台币6万元。最新一期的《亚洲周刊》指出,其实早就有菲佣到中国大陆工作,而且月薪是香港菲佣的2倍,人数已经达到约20万,形成一条产业链。报道认为,大陆的家政服务市场庞大,但整体服务水平不高,而菲佣口碑佳、做事细心、懂英语,深受雇主欢迎,而且能聘请菲佣,在大陆许多家庭是地位的象征。目前在大陆的菲佣月薪一般在7千元人民币(约合新台币3万2千元)以上。菲佣进入大陆市场多半由中介公司代理,这些公司很少能够为菲佣取得合法的商务签证,菲佣一旦被发现会被遣返,雇主会被罚钱。报道指出,去年八月,大陆已开放了广东省二十一个地级市引入外佣,为菲佣合法化做准备。

菲律宾劳动就业部发布报告指出,大陆拟开放包括北京、上海、厦门在内的五个城市的菲佣市场。事实上,菲律宾从70年代末开始向海外输出劳力,目前有超过1000万人在海外工作,其中约300万人是菲佣。他们每年汇回近300亿美元,占GDP的12%,是菲律宾的外汇收入来源也被视为国家英雄。

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