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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供最新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「未来的城市竞争将是人才的战争 」

笔者的朋友圈前几周被江苏省新的人才政策刷屏了。8月28日,江苏省政府对外公布了《关于切实减轻企业负担的意见》(下称《意见》),《意见》由17条具体的政策组成,包含「完善营改增、确保税负只减不增,规范中介和协会收费,减少省级涉企收费,加大对职工培训补贴力度的措施以及在用电、融资、人才引进奖补」等方面。

在这些政策中,最引人注目的当属其中的一条「杀手锏」:鼓励地方政府创新人才政策,使引进人才的实际收入等于其工资薪金的税前收入。也就是说政府贴补工资中的所得税,实现「税前1万,到手1万」的白领梦想。这一条无疑让江苏众多的职场人士连连叫好,虽然我们现在还没有看到具体的操作化措施,但江苏在这方面肯定走在了全国的前列。

江苏政策公布的背景是全国的抢人大战正愈演愈烈。新闻中就会有大量类似的引才政策。比如武汉,作为全国高校集中地之一,拥有100多万名大学生,每年毕业的大学生在30万人左右。今年年初,武汉推出「百万大学生留汉创业就业工程」,计划5年内留住100万名大学生,全力打造「大学之城」、「青年之城」、「梦想之城」、「创新之城」。携大学毕业证就可以「零门槛」落户、力争让大学毕业生低于市场价20%买房、建立人才公寓、研究制定合理的最低年薪制,武汉已经打出了组合拳。

再比如合肥,从去年开始,合肥正式启动实施「双引双培」四大计划,即市领军人才引进计划、高层次人才创业团队引进计划、庐州英才培养计划和庐州产业创新团队培养计划。为此,合肥市财政将加大资金配套力度,设立5亿元自主创新资金和不少于1亿元的天使投资基金,支持海内外高层次人才创新创业。好吧,这样的城市还有很多,随便把一二线城市的名字和「吸引人才」关键字输入百度,基本都可以了解到当地在吸引人才方面的新政策、新动向。

为什么各大城市要竞相出台非常诱人的人才吸引政策,其实背后只有一个原因就是对于人才的争夺已经白热化,未来的城市的竞争将主要是人才的竞争。

首先,传统的资源性竞争已经结束。地理交通、国家政策、自然资源是传统城市发展的最重要的几个因素和资源,但随着交通工具大发展和线路密集,交通对于城市发展的区分度已经不那么明显了,而国家政策也开始均衡发力,再期待依靠国家支持发展经济的模式和带动效应也不如以前了,而利用自然资源的竞争更是不可持续性的,城市发展需要新的力量。

其次,人才的因素是杠杆因素,其可以撬动各方面的资源,把现有资源的价值利用最大化,而且能创生出更多的能量。当然最后,互联网时代的大发展,人才与价值产出之间的半径减短,各种新兴业态的出现,让我们相信,过去人才的产出还需要寄寓其它更多的资本、技术、设备等投资,而现在创意、资本的结合就可能推动大发展。

所以我们有理由相信,在未来的城市竞争中,各地政府将会以更大的优惠政策吸引人才迁入,这是决定城市未来生命力的最重要因素。

【美国劳动力市场压力巨大,一半岗位或被机器人取代

印第安纳州鲍尔州立大学(Ball State University)商业与经济研究中心近日发布了一份名为《美国社区对自动化、贸易和城市化有多脆弱?》的报告,结合近期有关就业趋势的几项研究成果,对美国部分地区未来就业形势提出了鲜明看法。

根据这份报告,美国四分之一的工作岗位将面临被迁至海外的风险,约一半岗位可能被自动化取代。研究人员表示,最可能被自动化取代的是低收入职位。在那些最容易被自动化取代的岗位中,有五分之一年收入在3.8万美元左右。最容易被自动化取代的10种职业平均年收入低于3万美元,其中包括数据录入员、电话销售员和缝纫工等职位

 

【广东制造业劳动力成本达印度5倍

今年6月底,广东政协会议公布了《关于「提振实体经济,推动广东制造业加快迈向中高端水平」专题调研报告》,该报告认为广东已成为中国制造业大省和「世界工厂」,但是整体来看仍处于产业链和价值链的中低端。

值得注意的是,这份报告还披露,广东制造业劳动力成本已是印度的5倍、越南的3倍。可见相较于东南亚的一些国家来说,珠三角的劳动力成本优势已经没有了。不管是在用能、用地、劳动力还是税费承担上,广东都已经超越了周边省份。

 

【近半「海归」初就业工资低于6000元

近日,中国与全球化智库(CCG)和智联招聘职业发展平台联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》,报告显示近50%的「海归」初次就业税后月收入低于6000元,68.9%的受访海归认为远低于期望工资。海归就业的工作岗位类型分布中,排名前5位的分别是销售,技术,市场、公关及广告,运营,行政及后勤,占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是财务、人力资源、研发、设计和产品等岗位。

海归群体当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低,认为非常匹配的仅为16.9%,认为匹配程度一般的为54.5%,认为完全不匹配的占28.6%。进一步调查发现,在职级分布中,59.7%的海归就业于普通岗位,占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%,中层管理者占比12.5%,高层管理者占比4.6%。

 

【2017年美国薪酬状况报告显示 软件和IT服务业收入高居榜首

职业社交平台领英(LinkedIn)根据其平台上200多万领英会员的薪酬数据,于近日发布2017美国薪酬状况报告,报告显示软件和IT服务业今年的薪酬中位数为10.4万美元,高居各行业之首。紧随其后的是硬件和网络行业,年薪中位数为10.1万美元。排名第三到第十的分别为:制造业、医疗护理、金融业、消费品行业、建筑业、企业服务、法律、传媒与通讯。

 

【女性职业层级变迁:白领速增蓝领趋降

8月,沈阳师范大学社会学学院教授王立波在《中国妇女报》上撰文指出,在女性职业层级的变迁过程中,呈现白领增速过高,而蓝领趋势减缓的现象。作为中高层白领的负责人,在中国属于最有权力和职业声望最高的职业,1982~2010年负责人的女性比例增长幅度最大(14.75%),如果进一步考察负责人职业的五个种类就会发现,增长最快的是事业单位的负责人——增长了16%和企业负责人——增长了16.6%。

商业服务业人员作为半蓝领半白领的职业,该职业的女性比例增长幅度远低于白领职业,而且在中类的许多职业比如饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员这样的传统女性化职业还下降了5.22%,运输服务人员更是下降了48.09%,由女性化职业蜕变成男性化的职业。而随着中国经济的发展,按照发达国家的职业发展趋势,白领职业的女性的比例还会进一步提高,除了负责人,其他白领职业女性比例将会逐渐达到60%以上,生产工人和农林牧渔业人员的女性比例还会进一步下降。

 

【日本企业新趋势:临时工转为正式工

据新华社报道,由于人口老龄化、劳动力市场短缺严重,日本企业正在逆转一项长达数十年的做法:不再依赖临时工,而是增加正式工的比例,希望以更高待遇和福利留住劳动力。过去几十年来,日本企业为了节约成本,宁愿多雇些临时工和合同工,而把正式工数量控制在较低水平。

据路透社报道,眼下日本超过三分之一劳动力属于临时工或合同工。但随着劳动力短缺日益严重,日本企业开始想方设法争夺人才,例如大学毕业季尚未到来就去校园招人、把临时工转为正式工等等。把临时工转为正式工,意味着企业增加员工薪酬福利方面的支出,但不少公司仍然认为这很划算。比如,本财年,拥有优衣库等知名品牌的迅销公司把大约1.6万名临时工转为正式工;日本邮政控股公司把3145名临时工转为正式工。日本航空公司2016年把大约1100名空乘人员从合同工转为临时工,而全日空控股公司此前也采取类似举措。

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