盖雅工场参加iTalentU 2018第三届北森用户生态大会,技术赋能劳动力
WFM盖雅工场2018年8月10日

2018年8月10日,盖雅工场受邀参加“iTalentU 2018第三届北森用户生态大会”,与40多位知名企业HR大牛一起就“技术赋能人才管理  预见,所未见”的主题展开讨论。盖雅工场劳动力管理SaaS解决方案总监李品伟发表了题为《随需应变:灵活用工下的劳动力管理》的演讲。

 

 

随着中国经济结构的调整,根据近日“互联网女皇”玛丽·米克尔发布的《2018年互联网趋势报告》,在当前的中国经济中,服务业占GDP的比例已经超过52%,中国经济正在向服务经济转型。市场环境的变化,也催生了企业用工需求的变化——阶段性、临时性、批量化。由此,零工经济应运而生,它作为一种以人为本的组织模式和工作方式,是人类第一次开始打破工业时代以来形成的“雇佣”模式。

 

 

盖雅学院指出,当前劳动力格局发生巨大转变,下一代劳动力管理面临着:跨国跨地域、成本上升、机器智能、灵活用工、千禧一代等新变化,对企业的劳动力管理提出了新要求。企业需要合理考虑新挑战,以更快的速度进行迭代更新,进行劳动力管理的数字化转型,以保持自己的竞争力。

 

盖雅学院劳动力管理专家李品伟针对此话题,向大家提出了几点建议:

 

  • 下一代劳动力管理将会从业务驱动变为数字驱动。整个流程从劳动力计划(Plan)出发,采集数据,制成可视化报表(Data Visualization),从中提炼数据洞察(Data Insights),为下一步计划提供参考。这一系列的流程都是由算法优化(Data Optimization)贯穿完成。
  • 劳动力管理数字化才能精确控制劳动力成本。当前劳动力成本居高不下,劳动力管理被提上企业议程,然而,很多企业不知如何从数据出发洞察劳动力管理的有效性。盖雅学院认为,企业需要建立主要的劳动力管理KPI指标,用智能便捷的工具追踪管理员工的出勤和加班情况,从实时的数据报表中分析加班费的合理性,人员工时是否均衡,优秀员工会不会因过度疲劳而流失等问题,帮助企业提升劳动力效率,同时提升员工敬业度。
  • 最大限度提升劳动力效能。关注劳动力管理的三个核心指标——生产效率(标准工时/实际工时)、质量合格率(合格产出的比率)、时间利用率(直接或有效工时/总出勤工时)。关注小变化,将时间利用率提升2.5%,在维持其他指标不变的情况下,就能带来2.3%的整体劳动效率提升,随之带来的是2.9%的利润增长。时间利用率提高的关键点在于增加有效工时,缩减无效工时。
  • 培养多技能员工,最大限度提升劳动力效能。近期,盖雅工场联合智享会发布了第四届中国工厂蓝领员工管理状况调研报告,报告显示多技能培训正成为主要激励方式。对于员工来说,多技能的培养,可以获得更多的报酬,得到更好的职业发展空间。对于企业来说,培养多技能员工,企业在根据需求排班时,就能更灵活、游刃有余,既能满足生产需要,又不需要增加过多人力,还能让员工增加收入。
  • “千禧时代”的到来,企业面临着“五世同堂”的新局面,新生代员工不再满足于传统的科层式管理,对管理透明度和参与感有新的要求。盖雅劳动力云不断创新,通过移动应用和游戏化、社交化的管理模式提供更透明的沟通和强参与的环境,提升员工满意度。「掌上盖雅」移动App持续在HRoot人力资源管理类移动应用领域高居榜首,且遥遥领先。

 

如你希望了解更多关于此次大会的演讲材料,请扫描底部二维码添加管理员微信,并备注PPT文件名。

 

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