创新模式 & 技术赋能:盖雅工场出席2018HRoot人力资源管理创新峰会
WFM盖雅工场2018年4月19日

 

4月19日,「2018HRoot人力资源管理创新峰会」(上海站)成功举办,盖雅工场作为亚太地区劳动力管理软件云服务创新实践者受邀参与此次峰会,分享近十年来劳动力管理解决方案,并由盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生发表演讲:《什么是面向下一代的中国劳动力管理?》。

 

当前,技术的飞速发展,使得获取与人力资源相关的大数据变得更加容易,这一方面给人力资源的认知与预测能力带来了飞跃式发展,另一方面也为未来的人力资源管理提出了诸多挑战。对于人力资源管理者而言,与其被动接受,不如积极拥抱新技术,自我迭代,终身学习。

 

本次「2018HRoot人力资源管理创新峰会」汇聚3000余位企业CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、e-HR负责人、人力资源专业人士等,共同探讨与分享人力资源管理技术应用与服务创新的变革趋势,以及如何利用技术革新改善组织和团队,增强人力资源效能,促进组织变革和未来的快速增长。

 

什么是面向下一代的中国劳动力管理?

随着中国迈入新时代,劳动力格局也发生了巨大变化,下一代劳动力管理面临着:跨国跨地域、成本上升、机器智能、灵活用工、年轻一代等新变化,对企业的劳动力管理提出了新要求。章新波先生在活动现场分享了劳动力管理市场的趋势,指出面向下一代劳动力管理的五个重要方面:

 

  • 实现跨地域跨国的劳动力管理。目前,中国劳动力短缺,用工成本不断提高,薪资上涨,越来越多的企业为了节约成本纷纷在海外国家开设工厂。可是,不同国家、地区的不同政策让企业管理者头疼不已,如何建立统一的劳动力管理一体化平台成为企业的一大难题;

 

  • 精确控制劳动力成本。随着“中国制造2025”、“智能工厂”等战略的提出,劳动力成本成为众多劳动密集型企业最大的可控成本,如何利用劳动力管理降本增效、提高员工满意度成为企业关注的重点。盖雅劳动力云通过数据来洞察劳动力管理的有效性,帮助企业控制工时和加班,建立劳动力效率指标体系;

 

  • 最大限度提升劳动力效能。随着人工智能的不断兴起,机器取代了低技能劳动者,催生了对高技能劳动者的更多的需求,如何最大限度提升劳动力效能,控制好工作效率、时间利用率、质量合格率三个劳动力管理核心指标,成为企业新的挑战;

 

  • 按业务需求高效安排劳动力。新零售新服务经济的兴起、让零工和灵活用工成为新的发展趋势,劳动者的工作时间得到进一步的解放,多技能员工越来越受到企业欢迎,企业需要按照需求高效的安排劳动力;

 

  • 让员工更满意,管理更合规。随着95后00后涌入职场,企业面临着“五世同堂”的新局面,新生代员工不再满足于传统的科层式管理,对管理透明度和参与感有新的要求。盖雅劳动力云不断创新,通过移动应用和游戏化、社交化的管理模式提供更透明的沟通和强参与的环境,提升员工满意度。同时,盖雅劳动力云的全流程合规性保障,可以帮助企业从事后弥补到事前预防,降低90%的劳动争议,预先规避合规风险。

 

本次活动的新品发布会上,章新波向大家介绍了盖雅智能算法云,他表示:企业在用工过程中做出的最正确的选择,就是在最低的成本下产出最大的企业效益,精准合理的人员匹配是企业控制劳动力成本的首要条件。盖雅智能算法云总结劳动力管理的中国实践和客户需求,通过自主研发的智能算法云模型,整合优化企业劳动力管理中的各个模块,帮助客户及时掌控劳动力现状、优化用工模式、分析劳动力效率、识别提高效率的新机会并基于洞察进行管理决策。盖雅智能算法云将以先进的智能算法,帮助更多企业降本增效,优化劳动力管理,构架劳动力的竞争优势

 

劳动力管理,盖雅搞得定。

 

电话:  400 – 666 – 7866

邮箱:WFM@GaiaWorks.cn

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盖雅工场

A Great Workforce , Gaia Works

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