北京市上半年企业单位净增岗位5.9万个——一周人力资源重要事件
WFM盖雅工场2017年4月10日

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国内新闻

北京市上半年企业单位净增岗位5.9万个

5日,北京市职业介绍服务中心发布北京市人力资源市场供求形势分析显示,北京市就业形势总体稳定,人力资源市场供求总量矛盾有所缓解。2017年上半年企业单位预计净增约5.9万个用人岗位,其中超过四成为「租赁和商务服务业」「信息传输、软件和信息技术服务业」和「科学研究和技术服务业」等「高精尖」行业,在「禁限目录」中的「批发和零售业」「制造业」等用人需求下降。

上市险企2016年年报披露完毕,险企高管年薪情况也随之出炉。根据《证券日报》记者对中国人寿、中国平安、中国太保、新华保险的高管人员薪酬梳理显示,薪酬最高的前十大高管平均年薪为843万元,中国平安的首席投资执行官陈德贤以1286.57万元的税前年薪位列第一。而在2015年,陈德贤曾以1286.38万元的年薪成为「两市第一高薪」获得者。

 

2016年上海职工平均工资6405元 同比增长9.5%

据《劳动报》报道,2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整,社会保险缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。由此测算得出,2016年本市职工平均工资为78045元,月平均工资为6504元,比上年增长9.5%。

值得注意的是,无论你工资高低,都有必要了解职工平均工资调整的作用,因为很多基数、标准等,都与调整职工平均工资有关。

 

险企高管薪酬大PK:国寿太保盈利下滑薪酬反升

上市险企高管薪酬并未都与盈利挂钩,国寿和太保尽管盈利下滑超过三成,但是薪酬却有了不小的涨幅;新华保险则成为唯一一家高管降薪的公司;高管薪酬前10名单中,中国平安最豪爽,占了9个席位。

国际新闻

令人羡慕 保时捷发给每位员工9111欧元奖金

保时捷在2016年于全球狂销23.8万辆新车,为保时捷带来了高达39亿欧元的利润,平均下来,保时捷每售出一辆车,平均有着高达1.6万欧元的净利。为了慰劳旗下多达21000名的员工,保时捷发下9111欧元的高额奖金给予每一位员工。

 

澳大利亚青年失业及不充分就业率达近40年新高

据报道,澳大利亚某机构发布一份最新报告显示,近三分之一的澳大利亚青年处于失业或不充分就业状态,这一数据达40年来新高。数据表明,13.5%的青年失业率远超8.6%的总失业率,不充分就业率达到18%。专业人士表示,日新月异的现代经济需要高素质人才和相关技能,也就意味着不具有大学文凭的年轻人将面临更加残酷的就业挑战。

 

员工压力大 日本将首次以法律形式限制加班时间

据报道,3月28日,日本政府举行工作方式改革实现会议,汇总了改革实行计划。目的在于即使在人口减少的情况下也能提高生产效率,建立能够选择多样、灵活工作方式的社会。报道称,实行计划内容包括引入带惩罚措施的加班时间限制方案和实现「同工同酬」,消除正式员工与非正式员工间不合理的待遇差距等。这是首次为加班时间设置限制,也为长年有待解决的长时间劳动和改善非正式员工的待遇迈出一步。

 

沃尔玛不放员工看球赛 巴西法院罚付员工两天工资

巴西最高劳工法庭当地时间4月3日判定,超市连锁集团沃尔玛在2014年世界杯足球赛期间不放员工去观看巴西队的比赛是违法行为,因此需要支付每名员工两个工作日的工资。

这是巴西司法机关就这一事件的第四次判决,此前地方法庭判决后沃尔玛多次上诉,这次最高劳工法庭的判决维持了此前的认定,但减少了罚款额。地方法庭判定的罚款额是支付每名员工半个最低工资(月工资),而这次判决是支付每名员工两个日工资。

行业新闻

任仕达:工作与生活的平衡不是马来西亚千禧一代的优先选择

根据任仕达的研究,对马来西亚的千禧一代来说,工作与生活的平衡并不是一个优先事项,他们更喜欢传统的工作。根据任仕达的研究,对马来西亚的千禧一代来说,工作与生活的平衡并不是一个优先事项,他们更喜欢传统

的工作。

「对更加传统的工作场所的偏好,可能是由于马来西亚较为薄弱的经济前景,千禧一代更关注是否能够保留一份工作,而不是担心是否有灵活工作时间这样的福利,」任仕达马来西亚区域总监Carrol说。

 

猎聘调研:近六成职场人认为面试超过3-4轮就难以忍受

眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中,有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研,猎聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》,报告显示:超五成人最多经历过3-4轮面试;而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。

此次调研采取问卷调研的形式,于3月下旬在猎聘同道App上以开展,有10,000多名职场人参与问卷填写。对于“几轮面试比较合理”这个问题,66.82%的人认为1-2轮;32.61%的人认为3-4轮;0.50%的人认为5-6轮;0.05%的人认为7-8轮;0.03%的人认为9轮以上。

 

智联招聘:上海人才扎堆溢出 流动方向趋多元

知名招聘服务商智联招聘于近日针对上海地区人才招聘市场的最新变化,调取2017年春节后至3月的数据进行统计分析,发布了最新上海地区人才在2017年一季度的流动情况分析报告。

2017年春节后求职期,全国白领呈现出积极跳槽的态势,白领平均投递简历量为15.89份。其中,上海白领人均简历投递量为19.71份,从去年位居第三名上升一位,排名第二。上海作为一线城市中高房价,白领的求职期望城市逐渐呈现多元化的趋势。以今年为例,上海白领求职时期望的工作所在城市,按照投递简历的数量进行排名,排名前十依次是上海、北京、杭州、苏州、南京、深圳、郑州、武汉、合肥、广州等。

 

埃森哲收购自动化服务提供商Genfour

全球性专业服务公司埃森哲宣布已收购总部位于英国的自动化服务提供商Genfour。埃森哲称通过此次收购,Genfour现在已经成为新的埃森哲智能自动化卓越中心不可缺少的组成部分。根据协议,Genfour公司的专业人员将加入埃森哲全球智能自动化运营团队。

埃森哲在一份声明中表示,「客户可以利用数据驱动的洞察力,更明智地进行业务决策,并为其客户提供更优质的服务」。

法规新闻

人社部:全民参保登记今年启动 

人力资源和社会保障部3月28日发布通知要求,2017年所有省份都要全面启动全民参保登记工作。年底前要全面完成辖区内全部目标人群的登记工作, 基本实现参保登记数据省级集中管理,为建立国家级全民参保登记信息库,完成各省登记数据联网入库做好准备。

 

沪月最低工资调至2300元小时最低工资调至20元

上海将从2017年4月1日起调整一系列民生保障待遇标准,包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准以及工伤保险三项待遇标准等。从4月1日起,上海月最低工资标准从2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。

非京籍购房纳税改为「连续60个月」严格购房资格审核

近日,北京市地税局和市住建委联合发布了《关于进一步严格购房资格审核中个人所得税政策执行标准的公告》,进一步严格了购房资格审核中个人所得税连续5年政策的执行标准。两部门明确,「连续5年(含)以上在本市缴纳个人所得税」,纳税人应从申请月的上一个月开始往前推算60个月在本市连续缴纳个人所得税。

 

职称制度改革取消外语硬性要求 各地进展不一

2017年1月,中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》,持续推进职称制度改革,并提出对职称外语考试不作统一要求,受到广泛关注。目前,已有广东、山东、陕西、广西、安徽、河南、上海、福建、北京、江苏、云南等省份明确对职称外语不作统一要求或不作为职称评审必备条件。专业人士表示,我们在国际交流方面,仍存在语言短板。「不唯」不等于「不要」,仍鼓励学外语。

 

退休人员养老金「十三连涨」今年平均涨幅5.5%

财政部近日公布2017年中央财政预算,其中的一份预算说明中透露,从2017年1月1日起,按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。需要指出的是,2016年养老金总体上涨了6.5%左右,今年养老金继续上调,将实现「十三连涨」。这对广大退休人员来说是一颗定心丸,意味着今年拿到手的养老金又会变多。

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