【官宣】人社部发布五类休假标准,假勤管理难搞定?
WFM盖雅工场2019年8月5日

 

「8月1日」,人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出,休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。

 

1、休息日标准

休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)的施行,我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

 

2、法定年节假日标准

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。

1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日,将我国传统节日设定为法定节假日,有利于弘扬和传承我国优秀传统文化,提升中国文化在国际上的影响,提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日

新年,放假1天(1月1日);

春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

清明节,放假1天(农历清明当日);

劳动节,放假1天(5月1日);

端午节,放假1天(农历端午当日);

中秋节,放假1天(农历中秋当日);

国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日

妇女节(3月8日),妇女放假半天;

青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

 

3、年休假标准

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。

至此,全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行,是职工得到更好的休息,这有利于劳动者的身体健康,也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。

 

4、探亲假标准

1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》,规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

根据规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天)。

同时,单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

 

5、婚丧假标准

在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。

 

人社部新规对企业有何影响?

以上是人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确了包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

前段时间,996工作制在网上引起热议。根据相关规定,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

针对人社部这份标准,中国人民大学公共管理学院教授王丛虎分析认为:此休假标准把灵活决定的权力下放给了各个企业和事业单位。比如医院和学校,之前都是由各个单位根据自己的实际情况实行灵活的休假制度。本次规定,进一步明确了不能实行国家统一规定的工作时间的单位,可以根据实际情况来灵活安排休息日,这也是放权给各个单位的一个表现。

休假变得灵活多变后,员工的假勤管理变得越来越复杂,这也成为了广大HR头疼的一大问题。

 

假勤管理太复杂?「劳动力管理」App帮你搞定!

通过盖雅工场「劳动力管理App」,员工请假时,系统会自动按时间的顺序提示员工优先请「法定年假」,顺位请「福利年假」,帮助员工正确使用年假。

 

 

法定带薪年假和企业服务福利年假是劳动者重要的劳动权益。如果职工的年休假不能计算出准确天数,一旦发生少算少给的情况,可能引发劳动争议,企业可能会面临给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等等情况。(但要注意的是福利年假公司是不给员工补偿的哦。

对于成百上千乃至上万人企业来说,要准确核算出每位员工当年的年休假天数,并在整个劳动周期内为员工提供准确的休假余额台账,进行准确及时的年终结算,是一件非常复杂和头疼的事情。

作为亚太地区领先的劳动力管理云服务领导者,盖雅工场非常了解中国企业各种各样的年休假管理方法制度和实操情境,在过去的10年里,盖雅工场不断迭代精益,为客户企业提供了非常完整高效的年休假管理套件,帮助客户做到自动计算,自动释放,自动结算的智能年休假解决方案。

盖雅工场自己的实例里,甚至配置了以小时为单位自动释放年休假额度的规则:针对当年入职、已过试用期但不满一年的员工,系统在试用期转正后自动计算年休假额度,每满一小时即自动释放。

盖雅工场「劳动力管理App」,给员工和HR带来的价值是什么?

盖雅工场劳动力管理专家邱伸表示:

员工可以随时通过App/微信/网页进入系统,查看自己假期额度的变化,信息更加清楚直观。

通过智能手机和移动互联网,员工可以随时得知当前拥有的劳动休息权益,根据个人生活工作的安排随时使用这些权益,这是新时代劳动者新的工作方式。随着移动互联网和云计算的持续影响我们的社会与生活,盖雅工场从2014年开始就尝试将这些传统在网页系统或企业内部信息系统中的信息通过智能手机实时让员工查看使用,相对于其他发达国家,这是这个时代这个地方发生的新的变化。

HR和管理人员也通过这些自动实时智能化的功能进行个人的安排以及审批处理员工的需求,相比较于之前的纸档文件审批或者系统电子审批,使用碎片时间通过移动端来进行,不但减少了案头工作量,将时间用在做更有价值的事情上,也大大提升了处理审批的效率,更好的提升了员工满意度。

 

劳动力管理,盖雅搞得定。

 

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本文政策来源:人社部 

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