中国企业云峰会:劳动力五大挑战,盖雅怎么搞得定?
WFM盖雅工场2019年7月18日

 

7月17日,由爱分析举办的中国企业云高峰论坛在京举行。本次论坛以「产业互联,智能升级」为核心主题,汇聚了国内数十家企业云各细分领域知名企业创始人与投资机构代表一起,共同分享行业最新进展,探讨企业云化转型之路。

2019·爱分析中国企业云高峰论坛上,2019·爱分析中国企业云科技服务商50强榜单正式揭晓。盖雅工场作为劳动力管理领域的「标杆企业」荣登第28名。

 

 

盖雅工场劳动力联合创始人兼CEO章新波先生在大会发表「下一代劳动力管理的数字化转型 」的演讲,以下为分享内容:

当今我们正面临着下一代劳动力的变化:

  • 越来越多的企业选择跨国跨地域经营
  • 企业成本的居高不下、劳动力成本的上升
  • 机器设备和人工智能的引入
  • 灵活用工的大量普及
  • 年轻一代拥有更加自我的人生观

面对如此复杂环境,盖雅可以为下一代劳动力管理提供什么帮助?

 

越来越多的中国企业走出去了,比如富士康已经在美国建厂了。而我们现在用的很多各种时尚用品,标签很多来自老挝、孟加拉等地方。

而且,中国大陆的职业经理人变得越来越厉害了。原来跨国公司最大的老板一般都是美国人、新加坡人、台湾人、香港人,现在越来越多的是大陆人。他们掌控整个亚洲的业务、他们希望有亚洲业务方向,他们开始有机会选择是中国企业做这个事情(原来都是国外产品)。

不过,全球化带来的挑战是多元文化和法律的融合:中国企业到了国外怎么管当地人?是否足够了解当地的法律法规?到越南怎么管?到泰国怎么管?这些是中国企业,以及这些职业经理人面临的现实问题。

目前,盖雅工场已经在亚太地区的13个国家与地区,以八种语言服务当地劳动者,为中国软件行业在海外树立了品牌优势。

 

 

 

盖雅工场通过数据洞察劳动力管理的有效性,通过动态报告和大数据分析来发现问题、分析问题并解决问题。

这些洞察可以包括:通过人员结构分析,合理规划用工;通过人员流失分析,保留优秀员工;通过休假分析,合理安排休假、提升效能;通过考勤加班分析,提升员工生产率。

另外,盖雅工场能够在事前、事中、事后全方位管控加班。一旦工时和加班管好了,人工成本就能可控。

 

 

由上图可以看出:劳动力管理中,只要2.5%的时间利用率提升,就能带来2.3%的整体劳动效率提升,以及2.9% 的利润增长(3,461元)。小小的变化可以带来相当大的改观。

盖雅工场通过实时精准的时间与考勤管理,和涵盖生产制造和连锁零售的工时分析和销售绩效管理,帮助企业分析劳动力效能,更好地为业务降本增效。

 

 

盖雅工场利用神经网络算法和机器学习,可以测算出动态劳动力工时标准,这个标准会根据不同日期、时间段、业务量、门店或组织,以及工作任务等维度而动态变化,更贴近实际业务场景,而且也不像传统测量那么耗时耗力。

比如我们有一家这样的客户:某超市在国内有八百家门店,两千个全职员工,三千个兼职员工,那怎么组合排班更优呢?

我们会给他三种可能性的排班,成本优先、效益优先、员工满意度优先三种不同的方向,企业可以根据自身情况,去选择合适的方案排班。

 

 

盖雅工场的产品,从事后弥补到事前预防,可以降低90%劳动争议,帮助企业规避合规风险。

盖雅工场拥有业界领先的全功能移动端,让员工自主管理。员工通过手机,就能够完成工作时间到排班状态、从日常出勤到请假申请、从上班提示到员工换班、从公告通知到薪资查询的全流程、实时管理。

而且,这种移动端的自主方式,给予了员工尤其是一线员工前所未有的满足体验。曾经有企业对我们说:推行手机劳动力管理前,曾担心一线员工以不会用、耗流量等借口阻扰。令人惊讶的是:恰恰是车间的工人们最积极、学的最快。因为工人们认为,他们也像办公室白领一样,拿手机查看排班、打卡、请假,体现了对他们的尊重。

“他们的请假、拍假条上传,做的工工整整、理由写的清清楚楚,完全没有想到!”(劳动力管理APP【官网】

 

 

劳动力管理,盖雅搞得定。

 

扫码免费领取资料

盖雅工场全流程劳动力管理系统,预约免费演示 >>

 

 

更多相关阅读:

零售门店打卡,盖雅搞得定

按期望排班,盖雅搞得定

下一篇 文章
数据真能预测员工离职?这六家大厂都做到了。
盖雅工场
劳动力管理系统
智能、高效、易用,是企业劳动力效率管理的工具。
体验DEMO演示

相关产品推荐