激发员工赋能,打造人力资本管理新模式:盖雅工场出席2018HRoot首席人力资源官大会
WFM盖雅工场2018年3月28日

2018HRoot首席人力资源官大会(上海站)

 

2018HRoot首席人力资源官大会(上海站)于3月23日在上海举办。13位来自《财富》世界500强企业、全球及中国知名企业的人力资源高管共呈现了6场精彩绝伦的演讲和1场深度圆桌讨论,以全新视角进行再思考与转型,探讨如何进行人力资源管理创新。盖雅工场也应邀出席,与来宾分享劳动力管理领域的创新。

 

活动现场

 

雅各布大学(德国,不来梅)企业关系和人才管理总监Predrag Tapavicki先生以“通过敏捷与跨文化教育,塑造受雇就业能力”为主题进行了精彩演讲,他表示:在全球化的时代背景下,企业组织结构发生巨大变化,企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革,这些对人力资源部门的角色定位提出了新的要求。

 

Predrag Tapavicki先生进行主题演讲

 

华为GTS( 全球客户培训中心)高级专家 David W. Anthony先生围绕“组织转型成功要素:领导力、创新、赋能”为主题进行了精彩的演讲,表示:互联网时代下,组织要在未来的竞争中取胜,领导者最应该转型成为赋能型领导者,关注组织的管理创新发展。

 

大陆集团中国区人力资源资深副总裁胡真女士以“AI: 在人机之间’重新做人’,组织与文化在信息时代的反思”为主题,探讨主要内容:高速发展的信息时代,AI核心技术的屡获突破,让人工智能这一事物早已不再像从前那般神秘,人工智能在越来越多的行业中被应用到,在人力资源管理领域,人工智能也发挥着重要作用。

 

H&M大中华区人力资源负责人Anna Rathsmann女士以“H&M:’在这里,我可以’”为演讲主题,表示:在基于互联网的知识经济时代,人力资本成为创造企业价值的主导要素,如何激发组织内部员工的积极性和创造性,与之同舟共济、风险共当、名利共享、共同应对以适应复杂多变的竞争形势,是领导者的思考重点之一。

 

德国勃林格殷格翰药业全球人药事业部人力资源副总裁康越先生以“企业的组织结构和组织行为探讨 – HR的变革角色”为主题,从多方面多角度分析了HR在变革组织结构中的战略地位及重要性,对人力资源部门的角色定位提出新要求。

 

葛兰素史克(中国)投资有限公司副总裁、区域人力资源总监王毅女士围绕“降成本?不如挖掘员工生产力!”进行了主题演讲,精彩讲析了提升员工生产力的重要性,提高员工的生产力才能为公司创造更多的财富。

 

企业的飞速发展,与劳动力管理密不可分,盖雅工场此次受邀参与此次盛会并在现场设立展台,将本身在劳动力管理的专业经验分享给各位与会者,作为中国最大的劳动力管理软件云服务供应商,盖雅工场为各企业提供从劳动力计划、时间与考勤,到劳动力绩效与大数据分析等解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

 

劳动力管理,盖雅搞得定。

 

电话:  400 – 666 – 7866

邮箱:WFM@GaiaWorks.cn

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盖雅工场

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