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学院活动 · 沙龙

  • CPG2019第三届中国消费品CIO峰会(2019.3.7)
  • 2019中国eHR春季峰会(2019.3.22)
  • 2019HRoot人力资源管理创新峰会(2019.3.29)

盖雅学院 · 微课

  • 微课:你的招聘真的有效么?
  • 微课:如何做好企业招聘后的人员配置?
  • 微课:员工激励的“上三路”
  • 微课:企业文化建设体系。
  • 小雅有话说
盖雅观点

#考勤这回事# 之一 加班这回事

为什么要加班?因为总有些工作做不完。当前,我国劳动法规定的标准工作时间为每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天,但是根据深圳当代社会观察研究所对深圳17家出口企业6000多名员工作的调查,2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时,每周工作65.94小时,每月平均加班时间120.…

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行业观察

中国劳力大逃亡

站在距离富士康科技集团工厂园区不远处的街角,这家工厂的工人王可(音)跟我说,要是工资翻不了倍,他就辞职。 “我的期望并不高,我知道我只是个民工。”今年22岁的王可说。他去年12月的月薪扣除住宿费之后只有1600元人民币(256美元)。“我希望每月净收入能达到3500元,那样才算合理”。

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盖雅观点

移动考勤,看上去很美?

随着移动互联网的高速发展,传统企业管理应用开始逐步登上了手机的屏幕,作为中国地区领先的劳动力管理厂商,盖雅工场注意到,越来越多的客户开始关注起移动考勤和劳动力手机应用客户端的需求。

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行业观察

中国人口红利走下坡路,改革用工制度对冲劳动力成本上升

在北京市北三环路中段的一家饭店,宽松的管理氛围令人印象深刻:为保证员工休息,店家把晚间营业时间设为5点以后,早到的顾客需耐心等待;服务员个个神情轻松,工作之余,或与顾客神侃两句,或随店内音乐哼唱几声。 笔者注意到,在店门口的招聘告示上,店家承诺“以实现员工权益为企业发展基础”。

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盖雅观点

我们的企业需要怎样的考勤系统?

2012年就这么过去了,过去的一年,是对盖雅工场而言意义非凡的一年。经过了一年来的拜访客户,方案演示,会议沟通等等工作,作为盖雅工场的一名解决方案顾问,在年底的时候突然想到,如果我是一个企业的项目负责人,那么,我们的企业,到底需要怎样的考勤?

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