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学院活动 · 沙龙

  • 第三届浙江人力资源与组织发展年度峰会(2018.12.18-20)
  • 广州人力资源服务峰会(2018.12.21)
  • 大中华地区HRVP大会-北京站(2018.12.21)
  • 沈阳HRoot人力资源创新峰会(2019.1.10)

盖雅学院 · 微课

  • 微课:你的招聘真的有效么?
  • 微课:如何做好企业招聘后的人员配置?
  • 微课:员工激励的“上三路”
  • 微课:企业文化建设体系。
  • 小雅有话说
盖雅观点

#考勤这回事#连锁零售业排班技巧

一个品牌连锁店营运绩效是否优良,除了门店经理的营运管理经验和水平外,更重要的一点就是进行科学合理的排班,而排班则需要依据门店的营业时间、营业业态特点来制定。如:百货商场物业内商店的营业时间一般是从上午十点到晚上十点;

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盖雅观点

中国企业已经意识到劳动力管理的缺失

劳动力管理就是对员工的工作时间与出勤进行跟踪,对企业业务运营与任务进行规划,然后通过合理排班使员工高效完成任务的过程可控、可视。这有两个重点:第一,是以时间为轴来衡量一个人的价值;第二,要使工作流程合理化以实现最优。宗旨是以高效地完成任务来提升企业的整体运营效率。

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盖雅观点

#考勤这回事# 之二 综合工时怎么算加班

最近发现网上很多讨论都在讲加班的认定问题。 好几个讨论又把2011年的“某奢侈品深圳旗舰店被诉为血汗工厂”事件拿出来当例子了,盖雅工场也来凑个热闹。 该事件其实主要讨论的是员工对待的问题,其中有一条提到了加班认定的问题:“该深圳旗舰店实行“综合工时制”

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