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学院活动 · 沙龙

  • 第三届浙江人力资源与组织发展年度峰会(2018.12.18-20)
  • 广州人力资源服务峰会(2018.12.21)
  • 大中华地区HRVP大会-北京站(2018.12.21)
  • 沈阳HRoot人力资源创新峰会(2019.1.10)

盖雅学院 · 微课

  • 微课:你的招聘真的有效么?
  • 微课:如何做好企业招聘后的人员配置?
  • 微课:员工激励的“上三路”
  • 微课:企业文化建设体系。
  • 小雅有话说
盖雅观点

月底核对考勤,HR应该这样做!

上个月,请了3天的假,再加上每周日休1天,也就是我只上了20多天的班。20多天的班,考勤上我迟到了9次,大概平均每2天迟到1次,我知道自己有迟到,但我绝不相信自己迟到了这么多次。现在叫我对考勤,鬼才能记得。

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盖雅观点

考勤系统可以帮助企业降低“过劳死”风险么?

2015年3月24日一早,深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面,经过南方都市报报道,在网上引起广泛关注,尤其是长期上夜班的人士,更是物伤其类,心有戚戚焉。屡见不鲜的深夜加班猝死事件,再度为夜班人士的健康问题敲响了警钟。

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行业观察

中国职员年人均缺勤5.6天

每个月总有那么几天不想上班,也可能是心情不好,也可能是天气糟糕适合睡觉,当然也有可能是对工作不满意。不管怎么说,中国的职场人每年平均要缺勤5.6天,偏爱请“病假”。至于是不是真的“病”了,这可不好说。

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盖雅观点

加班、考勤管理不善有风险,你懂的…

加班,是企业用工难免出现的情况,一旦产生劳动关系纠纷时,劳动者通常会要求补发加班费。 企业用工在加班及考勤方面应如何做好管理工作?如何应对因考勤管理不善带来风险?除了提供劳动力管理解决方案,盖雅君今天也再分享一下相关的知识吧。

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