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学院活动 · 沙龙

  • 第三届浙江人力资源与组织发展年度峰会(2018.12.18-20)
  • 广州人力资源服务峰会(2018.12.21)
  • 大中华地区HRVP大会-北京站(2018.12.21)
  • 沈阳HRoot人力资源创新峰会(2019.1.10)

盖雅学院 · 微课

  • 微课:你的招聘真的有效么?
  • 微课:如何做好企业招聘后的人员配置?
  • 微课:员工激励的“上三路”
  • 微课:企业文化建设体系。
  • 小雅有话说
盖雅观点

Cloud & Mobile,新常态下的连锁零售业的劳动力管理

时下的连锁零售商HR共享服务中心的同事们都纷纷开始面临一些新困扰:如何在全国格局下统一集中化管理员工的时间,如何将及时收集完整员工的工时结果以快速用于薪资结算,如何快速跟上年轻一代员工的工作预期为员工提供更好的工作体验以维持员工满意度降低离职率……

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盖雅观点

这才是移动考勤的真面目!

最近两个月突然市场上出现了很多移动考勤的宣传,各家厂商和一些原来用于内部沟通的应用系统纷纷推出了移动签到考勤的功能,移动考勤终于成了又一个新的“热点”。

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盖雅观点

<考勤五大难>第四难,合规保障支持难。

考勤管理中合规性重要么?当然非常重要!2013年4月,北京第一中级人民法院公布信息表明一年来审结的3400多件劳动争议案件中,涉及劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占比高达45%。而加班工资争议以及员工是否出勤的争议也一直都是劳资纠纷重灾区。

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盖雅观点

<考勤五大难>第二难,能够准确的统计出来员工考勤

对于员工规模稍微大一点(比如,超过100个人?)的企业而言,要准确统计出所有员工当月的考勤结果,其实还是有点儿复杂的,因为正常的运营中,企业会根据生产需要进行员工排班安排,员工在出勤过程中,总会发生这样那样的异常,一般来说,企业的出勤异常包括不限于迟到、早退、漏打卡、无故缺勤以及排班与实际出勤不匹配…

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盖雅观点

女职工特别劳动保护,您的企业考虑过么?

当前,女职工仍是就业的弱势群体,侵害女职工劳动权的现象时有发生。为保障女职工平等就业权,《草案征求意见稿》相关条款规定:用人单位招用人员,除国家规定不适合女性的工种或者岗位外,不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件。

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