考勤十大难 - 上海

「考勤十大难?怎么来解决?」-如何改进繁琐易错的考勤管理。

如今,随着企业对于管理模式的重视,员工考勤信息已经是企业管理中非常重要的一部分。考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使员工工作更加放心,从而大大提高工作的积极性。考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在稳定的状态,是企业更加高效平稳的发展。

过去人们往往认为企业的考勤工作基础而简单,但每位负责考勤的HR来说,考勤和时间管理都是既繁琐又易出错的低价值工作,却又不可或缺。盖雅工场邀请您参加「考勤十大难,怎么来解决」研讨会,与你探讨如下棘手又必须直面的问题:

  • 班次繁多、工时规则复杂,考勤工作量超大
  • 正式工劳务工临时工实习生等多种用工形式,核算起来很棘手
  • 合规只能靠事后,无法提前实时管控预防风险,每天提心吊胆
  • 人员分散、分支众多,无法统一管理,下面一抹黑
  • 考勤异常时有发生,各说各有理,每个月都要争吵
  • 考勤记录导入导出或手工核对员工工时易出错
  • 员工规模大考勤机多,数据处理慢,等待半天是常事
  • 各种报表工作量大、耗时长,领导要求多,报表出不来
  • 员工工时假勤信息总是找HR来询问,无法实时透明自行查看,钱少事多责任重

……
考勤管理涉及到的方方面面难题,我们在研讨会上一同为你分析解决。

时间&地点:
5月26日 上海市恒丰路668号苏河1号办伴空间

 

参会对象:
HR经理、HR主管、考勤负责人

 

分享嘉宾:琴嘉乐Wayne,盖雅工场高级解决方案顾问

专注于企业HR管理解决方案12年,经历超过70个HR信息化项目,曾担任ADP实施项目经理、ADP产品研发中心资深业务分析师、雅诗兰黛中国区HRIS主管。熟悉中国市场十几年来的HR信息化建设及云解决方案,在劳动力管理领域拥有丰富的实战经验,致力于帮助企业人力资源管理信息化建设与劳动力管理市场需求的探索。