考勤十大难 - 北京

「考勤十大难?怎么来解决?」-如何改进繁琐易错的考勤管理 – 北京站

如今,随着企业对于管理模式的重视,员工考勤信息已经是企业管理中非常重要的一部分。考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使员工工作更加放心,从而大大提高工作的积极性。考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在稳定的状态,是企业更加高效平稳的发展。

过去人们往往认为企业的考勤工作基础而简单,但每位负责考勤的HR来说,考勤和时间管理都是既繁琐又易出错的低价值工作,却又不可或缺。盖雅工场邀请您参加「考勤十大难,怎么来解决」研讨会,与你探讨如下棘手又必须直面的问题:

  • 班次繁多、工时规则复杂,考勤工作量超大
  • 正式工劳务工临时工实习生等多种用工形式,核算起来很棘手
  • 合规只能靠事后,无法提前实时管控预防风险,每天提心吊胆
  • 人员分散、分支众多,无法统一管理,下面一抹黑
  • 考勤异常时有发生,各说各有理,每个月都要争吵
  • 考勤记录导入导出或手工核对员工工时易出错
  • 员工规模大考勤机多,数据处理慢,等待半天是常事
  • 各种报表工作量大、耗时长,领导要求多,报表出不来
  • 员工工时假勤信息总是找HR来询问,无法实时透明自行查看,钱少事多责任重

……
考勤管理涉及到的方方面面难题,我们在研讨会上一同为你分析解决。

时间&地点:
5月24日 北京市朝阳区青年路113号院

 

参会对象:
HR经理、HR主管、考勤负责人

 

分享嘉宾:谷天毅 Gary,盖雅工场解决方案顾问,从业经验8年

曾经就职于国内最大的企业及政府、社团组织管理与经营信息化应用软件与服务提供商用友集团,专注于大型集团化企业劳动力管理、排班调度、考勤时间管理以及工作流程梳理领域,曾经在专业工作流厂商服务多年,对劳动力管理,工作流管理有丰富经验。曾主导担任观致汽车、京东方、GAP中国、三星服饰多个劳动力管理系统实施及推广项目的专职项目经理,并承担解决方案顾问的职责。