中国人口红利走下坡路,改革用工制度对冲劳动力成本上升
WFM盖雅工场2013年1月31日

来源:经济参考报

在北京市北三环路中段的一家饭店,宽松的管理氛围令人印象深刻:为保证员工休息,店家把晚间营业时间设为5点以后,早到的顾客需耐心等待;服务员个个神情轻松,工作之余,或与顾客神侃两句,或随店内音乐哼唱几声。

笔者注意到,在店门口的招聘告示上,店家承诺“以实现员工权益为企业发展基础”。店家说:“你对员工不好,人家随时跳槽。”一家饭店的“用人经”,折射出当今中国劳务市场的深刻变化。

统计数据表明,2001年至2010年,全国城镇单位就业人员年均工资从10834元提高到36539元,年均名义增速为14.6%,年均实际增速为12.4%。

从劳动力“无限供给”到劳动力逐渐成为稀缺资源,这种变化,固然会给某些企业带来额外成本,增加经营难度,长期看来却可能是中国实现产业升级、集约增长和“人本”管理的进步推手。

历史经验告诉我们,依靠廉价资本要素,或许能实现量化扩张于一时,却可能导致一个企业、一个行业乃至一个民族失去技术和管理创新的动力,错过产业优化升级、经济腾飞的战略机遇。

全球金融危机以来,世界经济增长模式和国际产业分工格局经历深度调整,美国等发达经济体着力培育新的经济增长点,中国“出口替代内需”的增长模式难以为继,单纯的“人口红利”已经无法支撑经济持续增长。

另一方面,“人口红利”本身的存续也是个问题,最新统计数据显示,2012年中国超过15岁不满60岁的劳动年龄人口为93727万人,较前一年减少345万人,占人口比重为69.2%,较前一年末下降0.60个百分点。

分析人士认为,劳动力数量的减少,抚养负担的增加,标志着“人口红利”正走向下坡路,这会在许多方面产生效应。

这些效应既可能包括出口部门成本上升,人民币实际汇率水平上升,某些行业经营困难;也可能迫使中国经济朝着资本、技术密集型方向升级;还可能导致老龄化加速,财政体系压力增大等等。

上述可能的变化,客观上要求中国在调整经济结构的同时,要相应启动收入分配、用工制度和劳动保障等领域的改革。

发达国家的过往经验表明,若发展战略运用得当,则用工成本提高,劳动者境遇改善,有利于强化市场竞争,倒逼企业提高劳动生产率,促使新技术、新行业兴起;也有利于促进公平和谐的劳资关系,进而拉动内需,为城镇化提供可能性。这无疑有利于促使中国避开“中等收入陷阱”,全面提升经济社会发展质量和水平。

盖雅工场观点: 如文中所说中国劳动力成本上涨已经成为不可逆转的事实趋势,在这样的发展前提下,国家必然会在用工制度,保障体系以及工人权益方面做进一步的深化改革,因此对于企业来说,不仅仅要在劳动力成本的控制下功夫,同时,也要提高劳动力管理的合规性,更重要的是,提升劳动力生产效率才是应对劳动力成本上升的有效应对之道。

在精确控制劳动力成本、合理规避劳动力风险以及快速提升劳动力效率方面,除了企业管理者战略的决策、制度的制定,同时需要先进工具的配合,而盖雅HR ONE劳动力管理解决方案正是基于以上的价值效益出发,从顾问专家、信息系统、软硬件结合等多种方式帮助我们的企业提升劳动力管理水平,优化劳动力结构,以实现更好的企业核心竞争力。

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目前,盖雅®HR ONE®劳动力管理系统已成功地应用在国内外上百家企业的日常劳动力管理中,成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。无论企业如何发展和变化,盖雅®HR ONE®系统秉承”Lean Your Workforce & Simplify Your Work!”的设计理念和宗旨为企业的高速发展竭诚服务。

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