在这普天同庆的祖国生日，你在加班么？
每年9月10月，我都会关注关于国企长假加班的新闻，比如09年的时候中秋节是10月3日，于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日，于是3日的加班不应该支付600%的加班工资，如果6日也加班，则需要支付300%的加班工资；又或者2011年调查显示，有25%的人没拿到3倍的加班费；而2012年的时候，天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的最低加班收入。
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在中国，我们有哪些假可以休？
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。我们平时说的周末休息，指的就是公休假日。一般来说，每年有104天左右公休假日。
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不给加班费就罚钱？继续说说加班
本月4日，美国职业社交网络LinkedIn表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元（包括3,346,195美元的加班工资和2,509,646美元的赔偿）。美国劳工部此前指控称，在2012年2月至2014年2月期间，LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。
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劳动生产效率管理中的几个关键字
在盖雅HR ONE®劳动力管理解决方案中，生产工时管理（Workforce Activities）模块是其中的重要组成部分，深受众多制造型企业欢迎，生产工时解决方能够真正帮助企业透明化生产过程，实时跟踪生产活动，精确生产工时，实现精益化劳动力管理。
详情盖雅工场精彩亮相2014HRoot中国人力资源服务展上海站
2014年4月16日，由业内著名人力资源媒体HRoot主办中国人力资源服务展（China Human Resources Services EXPO 2014）在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕。“2014 HRoot中国人力资源服务展”作为中国地区最大规模人力资源服务供应商展会之一， 汇集超过100家全球及中国人力资源服务行业内的招聘、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的领先服务提供商齐聚一堂
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制造业走向十字路口「我的同事是机器人」
人类造出了在一定程度上可以超越自己的机器人，却又担心自己的价值受到挑战。
劳动力成本上升把制造业带到了十字路口：采用自动化生产线，中国与西方相比没有技术等方面的优势；不采用则只能眼看着代工向人力成本更低的印度和东南亚等国转移。
知识普及：中国的双休日是怎么来的?
大部分人早已经习惯了每周工作五天，休息两天的日子。但是你是否想过，中国的双休日到底是怎么来的？
1979年1月，联合国召开科学技术促进发展会议筹备会，各成员国政府均派代表团参加。国家科学技术委员会（简称国家科委，1998年后改为科技部）政策研究室研究员胡平作为代表团顾问，来到了纽约。
如何看待没有加班费的加班？
没有加班费的加班是否该接受？当然不应该接受。但是，加班的定义我觉得还是需要厘清一下。
是不是该下班的时候没有走，就是加班？是不是工作到很晚就应该得到额外的报酬？
在中国的劳动法规体系下，一般来说，有三种出勤方式：
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考勤管理中员工代打卡怎么办？
一般来说，制造业工厂相对于其他行业更需要避免代打卡，因为这可能造成很多灰色问题的发生，不仅仅在员工成本方面，还有管理面的问题。比如有的公司需要在上班10分钟内获取所有未及时出勤的员工名单然后系统自动进行有资质代班的员工列表进行实时沟通出勤以避免生产活动受到影响；
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