互联网的飞速发展，朋友圈、QQ空间成为了许多年轻人表达情感的地方。许多人在这些平台上记录自己的生活点滴，也有人在这上面自己宣泄不满情绪的圣地。但是，任何的情感表述应该建立在合理的范围内，若这些表述涉嫌侮辱和诽谤。那么，即使你宣泄的地方是自己视为“自留地”的平台，也会被追究相关责任。今日案例就是因员工在QQ空间言论不当而产生了劳务纠纷，以下：

今日案件

许某于2010年10月20日入职某航科公司（以下简称“公司”），担任库管岗位工作，正常出勤至2015年7月21日。

2015年7月17日，公司行政部庞某向全体员工发出通知，内容为：“各部门同事：夏天天气炎热，公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调，符合公司的整体氛围，公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤……”。

许某在QQ空间引用庞某发布的通知后进行了评论，内容为：“都尼玛快饿死了，还整这些没用的，你们闲的吗？可怎么形容你们呢！真是无语，收破烂，查水表，你们一个顶好几十个，你们要是有能力，把这个心眼用在给公司创造点业绩，帮助员工更好的为公司服务，尽快摆脱现在公司的处境，那你真是算是有能力胜任你的职位，要不然，什么总监，什么运行，是个喘气的娘们儿都会做！”

当日，庞某给公司领导发送标题为“分享两幅截图”邮件，内容为：“各位领导、确实很抱歉，我今天情绪有点激动，这样难听的话很久没有亲眼看见了。行政部琐碎的事情确实很多，没有办法让每一个都满意……在这里我也表个态，工作上我会更加努力，争取下次不被骂的这么惨烈！只是特别遗憾，把郭姐也连累了。”

公司做出《关于许某违纪行为的处理通报》，载明“生产部员工许某于2015年7月17日在行政部重申着装规范通知后，进行侮辱性谩骂，其行为严重违反公司规章制度，严重影响企业的道德风貌并造成严重不良影响，现对许某相关违纪情况及处理决定如下：生产部员工许某不服从管理，对运营监督办公室主任及行政部经理有人身攻击、侮辱情节，予以无补偿辞退。……”，并在公司QQ群中对该《通报》进行了公示。

许某以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由，提起劳动人事争议仲裁，仲裁期间许某经通知无正当理由未到庭，仲裁委决定对许某的申请请求按撤回仲裁申请处理。后许某以相同理由申请劳动仲裁，仲裁委决定不予受理。许某不服决定结果，于法定期限内起诉至一审法院。

判决结果

一审：驳回许某的诉讼请求，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金；

二审：驳回上诉，维持原判；

争议焦点

公司的解除行为是否合法？

案件快评

从实体上看，虽然公民有言论自由的权利，且员工的言论并非直接针对公司，但其在QQ空间针对公司着装制度所发布的相关言论，明显具有谩骂、侮辱和攻击性，无论在内容还是措辞上均已超出了言论自由的合理边界，对他人造成了人身伤害。

从程序上看，公司有相关规章制度，其中《员工手册》第2.2.2条规定，”员工在日常工作中对上级领导的指令要坚决服从，当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导坚持原指令时，则必须服；2.2.9员工之间亦应友好礼让；2.3.1员工在上岗时必须穿着符合公司着装要求、与其工作环境相协调的服装。”，且已经过民主流程并告知员工知晓。

员工的行为既违反了公司的规章制度，也对公司管理秩序和声誉造成不良影响，公司据此解除劳动合同，合法有据。

本案中，在员工手册的设置上可以补充完善相关严重违纪行为后果的条款，并且增设关于辱骂、侮辱等严重违纪行为后果的条款。虽然员工手册无法穷尽全部的严重违纪行为，但是可以在类别设置上进行完善，以尽可能保障用人单位的合法权益。