案例丨盖雅劳动力管理云携手SAP SuccessFactors助力波司登打造世界级“中国名片”
WFM盖雅工场2018年11月19日

互联网流量红利的消失,电子商务获客成本越来越高,在当前经济转型时期,传统零售行业面临更多挑战,纷纷向新零售转型,希望降低企业运营成本与实现跨区域分散管理,为下一阶段新零售行业竞争打下坚实基础。

 

今天为大家介绍一家零售行业的龙头企业——波司登国际控股有限公司,波司登承载过无数民族辉煌、让中国制造变成中国创造,是名副其实的羽绒服行业标准制定者与推动者,也是畅销全球72国当之无愧的“中国名片”。

 

盖雅劳动力管理云携手SAP SuccessFactors助力波司登打造世界级“中国名片”

盖雅劳动力管理云携手SAP SuccessFactors助力波司登打造世界级“中国名片”

 

随着公司业务的扩张,如何建立劳动力的精益管理模式,预防合规风险,提高员工满意度,实现管理升级成为该企业关注的话题,波司登率先在劳动力管理上作出改变、升级、创新,对比众多国内外劳动力管理厂商之后,最终选择盖雅工场劳动力管理软件,与SAP SuccessFactors人才资本管理系统完美对接,通过信息化提升优化管控能力和效率,降低运营成本,系统上线后,取得了显著成果:

 

  • 门店终端一线人员入转调离等人事流程全部在线实时处理,通过移动端掌上盖雅App,实现一线员工直接在线签署劳动合同,在线办理入职,在线处理人事业务,员工当天入职当天考勤当天计薪,避免终端员工入转调离等人事办理后置带来的风险,提高了终端人力资源管理效率和水平,让管理统一集中化,帮助企业降本增效;
  • 重新梳理优化业务流程,提升运营效率。员工入离职、考勤、薪资等全部流程从线下移到线上,从门店自管到总部审批,在继续保证高效率排班考勤薪资发放人员流动的同时,实现了集团统一透明化管理,盖雅劳动力云与SAP Successfactors 员工中心实时同步,实现主管与新入职员工的实时对接,信息更透明,降低沟通成本;
  • 提高员工满意度与敬业度,使用手机移动端的蓝牙打卡方式,让所有员工都感受到新系统上线带来的便利,提升考勤数据收集的实时和准确性,员工可以使用移动端随时查看排班、考勤、工时和薪资结果,游戏化与更柔和的管理模式,让员工有更多参与感;
  • 解放HR双手,更多的精力专注于更有价值的事物上 ,各类表单申请从纯手工模式转向线上自动化模式,实现全面的员工自助,考勤数据的实时收集、实时运算,让HR员工的工作量大幅降低,带来了整体效率的提升。

 

波司登通过盖雅工场搭建统一规范的劳动力管理平台,实现了企业管理精细化、透明化、实时化,帮助其聚焦羽绒服主业,助力企业业务飞跃发展,今年8月,波司登入围入选“国家品牌计划”,是第一批走出国门、参与全球竞争的中国服装品牌,逐步向“百年品牌,千亿梦想”的目标迈进。

 

劳动力管理,盖雅搞得定。

 

您可能感兴趣的行业案例

案例丨高品质劳动力管理,助力生鲜智慧零售破局

案例 | 6万名员工,每月360万条考勤数据如何处理?

案例丨一家知名连锁健身行业的劳动力管理变形记

案例丨一家知名汽配行业的劳动力管理变形记

 

下一篇 文章
盖雅干货丨如何避免把你的情敌员工排班在一起?
盖雅工场
劳动力管理系统
智能、高效、易用,是企业劳动力效率管理的工具。
体验DEMO演示

相关产品推荐