那些能让员工开心加班的老板,都用了哪些魔法?
WFM盖雅工场2017年11月16日

俗话说的好,同人不同命。最近,58同城要求员工全部996加班,也就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,也就意味着,除掉中午及晚上吃饭的2小时,每天要提供10个小时,一周要工作至少60个小时。就因为这个条件,58的员工基本上是集体造反了。

 

然而,同样是加班,在科技公司业内,最最出名的,就是华为公司了。华为公司以加班闻名,有不少华为员工加班累到吐血,甚至有加班死在岗位上的都有。

 

那么,现在问题就来了,同样是加班,而且,华为公司加班还要比58同城凶,为何大家都攻击58同城,却不攻击华为呢?不仅因为华为给的钱多,还有一部分很重要的原因就是企业文化。小雅认为一个牛逼的企业,就是员工自愿在公司加班,比如:

1、老板一定要会给员工“画饼”;

2、要当面给员工发钱,而且一定是现金;

3、没有后续督查的培训都是耍流氓…blablabla

 

其实,加班不可怕,就看怎么加?今天,小雅就偷偷告诉你,如何让你的员工愉快的加班?

 

赋能:要给员工一个梦想

为什么在一些企业中离职率低?因为给了员工超出预期的梦想。

 

不要教员工怎么干,而是告诉他干了之后十年后怎么样。什么叫梦想?员工大部分是没有梦想的,你要给他一个梦想。有了梦想,你就站在旁边帮着他去实现梦想。所以加班累死他都不会找你,因为你在帮他实现梦想,给他提供平台。

 

首先,手中的任务紧急,环环相扣,而且非常重要,一刻都耽误不起。明天再处理就错过时机,让其他人接手也不实际,而员工作为当事人,是分得清事情的轻重缓急。加班,OK啦。

 

其次,作为有进取心的员工都想在公司有所表现,想要升职加薪,自然会更加卖命。而这些,老板是看在眼里的。加班,OK啦。

 

最后,也是最重要的一点,加班完成手中的任务,或多或少能让员工从中学到东西。所以,既能完成公司的任务,自己又能快速成长。加班,OK啦。

 

在这样一个紧张氛围下,员工会不自觉形成了一个你帮我赶的劲头,加班什么的,SO WHAT?

 

奖励:发现金,高调发

现金就是很好的一种激励方式,虽然这种方式「浅薄粗暴」,但是对企业很有用。在我看来,一切只用口头激励,不用物质奖励的行为都是耍流氓。没有什么比手里拿着厚厚的现金更好不过了。

 

此外,在设置奖励机制的时候,一定要让员工能拿到钱,而不是让员工够不着。比如,这个月做到了40万的销售额,那是不是下个月就要定42万,再下个月45万?一直目标高涨?这样会打击员工的积极性。

 

每个员工都是有虚荣心的,所以他一般发奖金的时候,都喜欢在公司发现金。奖励就要大声说出来,不仅员工开心,会更加努力的工作,并且,对于后期招人也是有好处的。

 

企业愿景:别自嗨,要画饼,更要抓心

要握住人心,愿景、使命价值观比战略、品类更重要。但不是所有老板讲愿景、讲使命感、价值观,员工都愿意买账。

 

同样是“画饼”,为什么有的老板能让员工勤勤恳恳工作,有的老板却让员工嗤之以鼻?差别就在于有的人是真正从员工的需求出发,有的人只是自嗨。员工关心什么呢?

 

如果本身加班的工作没什么意义,就需要体现企业的人文关怀。所谓的人文关怀定义比较广泛,但是概括起来就4个字:尊重和关爱。

员工都是计较的吗?

员工都是小气的吗?

员工都是不讲道理的吗?

 

都不是,而是员工长期的热情没有回应,变成了冰,寒了他们的心,也伤了企业的本。

 

有没有意义不重要,干多少也无所谓,只要得到尊重,员工是愿意加班的。而重要的是那份关爱。让员工知道你体谅TA的辛苦,有人知道,有人尊重,而这份尊重、关爱会让员工知道自己的辛劳是值得的。

 

只要值得,什么都没关系。

例如,每一次加班,公司都会提前考虑到加班同事的吃饭,交通问题,并提前安排好。作为企业,起码帮加班员工解决后顾之忧,TA才能安心加班吧,前怕吃不饱,后怕无车回。本身还无意义,你凭什么让你的员工愉快的为你加班?

 

保证加班的收益

如果说,你的公司工作不能安排有强烈使命感或很大成就感的工作,也没法对加班同事有充分的尊重和关爱。那么要想员工愉快的加班,就必须保证员工的加班收益。通过“钱”调动员工的加班积极性。

 

试问下,如果,加不加班都拿那么多钱,那有谁会乐意加班呢?

 

这个就需要企业管理层动些脑子,既要考虑公司成本,又要考虑员工的积极性,制定了一些既有利于公司,又能调动员工积极性的绩效考核办法。

 

例如很多企业都采用的:底薪+绩效。不仅提升了员工的积极性,而且给予了他们应有的回报;对于一个长期普通的工作,只有合理的绩效才能保证他们长期的工作积极性。

 

总而言之,对于企业来说,要加强企业文化建设,体现企业的人文关怀,尊重和关爱员工,并且真正做到每位加班的员工都有所收益;对于员工来说,上班时间应高效率工作,尽量避免加班,毕竟,小雅认为,每个人都是不愿加班情况经常出现的。

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