上海仅43.9%职工休完带薪年假 带薪年休假落实为啥这么难

东方网8月5日消息:最近召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。仔细数一数,今年以来,中央政府至少已经5次提出要落实带薪休假。在7月31日的国务院政策例行吹风会上,国家旅游局副局长吴文学更是谈到具体措施,鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,实现错峰休假。

Read more

<考勤五大难>第二难,能够准确的统计出来员工考勤

对于员工规模稍微大一点(比如,超过100个人?)的企业而言,要准确统计出所有员工当月的考勤结果,其实还是有点儿复杂的,因为正常的运营中,企业会根据生产需要进行员工排班安排,员工在出勤过程中,总会发生这样那样的异常,一般来说,企业的出勤异常包括不限于迟到、早退、漏打卡、无故缺勤以及排班与实际出勤不匹配等。

Read more

新开便利店如何安排员工的排班

首先,零售业确定员工的排班,也就是出勤计划,都会遵循一个大的原则,那就是,需要根据本店在平常时间、周末、节假日,以及一天当中各个时间段的客流量大小,来安排员工的出勤计划。不少零售业,不同的季度,营业时间都会有不同,最明显的是冬夏两季的时间调整。

Read more

天上掉下来个小长假,加班请假有情况哦

通知说,2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动,2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活,特作如下调休:9月3日至5日调休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)调休,9月6日(星期日)上班。

Read more

一起因考勤记录而败诉的劳资纠纷案例

C某于2010年3月16日入职Z公司,2013年9月5日,公司通知C某,因C某从2013年6月至2013年9月期间,累计旷工7.5日,迟到25次,根据公司《考勤制度》之规定:“无故旷工全月累计3日以上者,半年累计超过5日以上者,迟到或早退每月累计超过8次者或三个月累计超过20次者,公司有权予以辞退并不予赔偿。”

Read more

职工带薪休假未用完 85%未获足额补偿

上海市统计局发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告,调查显示逾八成职工近三年使用过带薪休假,近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”,成为职工未休完假的三大原因。此外,有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假,未获得足额补偿。

Read more

考勤管理的常见病

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,但却常常被管理者所忽视,以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”,也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。

Read more

人脸识别考勤靠谱么?

最近两年越来越多的客户开始询问希望通过使用人脸识别设备来进行考勤记录,也就是俗话说的“刷脸考勤”,因为确实有很多人关心这个考勤方式,盖雅工场今天来给各位进行一些科普,告诉您人脸识别考勤,到底靠谱不靠谱。

Read more

国庆黄金周如何应对员工“组团”请年假?

适逢国庆假期来临,上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中,HR则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》(简称《条例》)正式实行,2008年9月18日,为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度,人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》(简称《实施办法》)后,企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。

Read more

在这普天同庆的祖国生日,你在加班么?

每年9月10月,我都会关注关于国企长假加班的新闻,比如09年的时候中秋节是10月3日,于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日,于是3日的加班不应该支付600%的加班工资,如果6日也加班,则需要支付300%的加班工资;又或者2011年调查显示,有25%的人没拿到3倍的加班费;而2012年的时候,天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的最低加班收入。

Read more

在中国,我们有哪些假可以休?

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。我们平时说的周末休息,指的就是公休假日。一般来说,每年有104天左右公休假日。

Read more