上海仅43.9%职工休完带薪年假 带薪年休假落实为啥这么难

东方网8月5日消息:最近召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。仔细数一数,今年以来,中央政府至少已经5次提出要落实带薪休假。在7月31日的国务院政策例行吹风会上,国家旅游局副局长吴文学更是谈到具体措施,鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,实现错峰休假。

Read more

<考勤五大难>第二难,能够准确的统计出来员工考勤

对于员工规模稍微大一点(比如,超过100个人?)的企业而言,要准确统计出所有员工当月的考勤结果,其实还是有点儿复杂的,因为正常的运营中,企业会根据生产需要进行员工排班安排,员工在出勤过程中,总会发生这样那样的异常,一般来说,企业的出勤异常包括不限于迟到、早退、漏打卡、无故缺勤以及排班与实际出勤不匹配等。

Read more

新开便利店如何安排员工的排班

首先,零售业确定员工的排班,也就是出勤计划,都会遵循一个大的原则,那就是,需要根据本店在平常时间、周末、节假日,以及一天当中各个时间段的客流量大小,来安排员工的出勤计划。不少零售业,不同的季度,营业时间都会有不同,最明显的是冬夏两季的时间调整。

Read more

天上掉下来个小长假,加班请假有情况哦

通知说,2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动,2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活,特作如下调休:9月3日至5日调休放假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)调休,9月6日(星期日)上班。

Read more

一起因考勤记录而败诉的劳资纠纷案例

C某于2010年3月16日入职Z公司,2013年9月5日,公司通知C某,因C某从2013年6月至2013年9月期间,累计旷工7.5日,迟到25次,根据公司《考勤制度》之规定:“无故旷工全月累计3日以上者,半年累计超过5日以上者,迟到或早退每月累计超过8次者或三个月累计超过20次者,公司有权予以辞退并不予赔偿。”

Read more

职工带薪休假未用完 85%未获足额补偿

上海市统计局发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告,调查显示逾八成职工近三年使用过带薪休假,近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”,成为职工未休完假的三大原因。此外,有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假,未获得足额补偿。

Read more

考勤管理的常见病

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,但却常常被管理者所忽视,以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。而诸多考勤管理工作中的“常见病”,也直接导致用人单位承担起了巨大的法律风险。

Read more

人脸识别考勤靠谱么?

最近两年越来越多的客户开始询问希望通过使用人脸识别设备来进行考勤记录,也就是俗话说的“刷脸考勤”,因为确实有很多人关心这个考勤方式,盖雅工场今天来给各位进行一些科普,告诉您人脸识别考勤,到底靠谱不靠谱。

Read more

国庆黄金周如何应对员工“组团”请年假?

适逢国庆假期来临,上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中,HR则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》(简称《条例》)正式实行,2008年9月18日,为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度,人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》(简称《实施办法》)后,企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。

Read more

在这普天同庆的祖国生日,你在加班么?

每年9月10月,我都会关注关于国企长假加班的新闻,比如09年的时候中秋节是10月3日,于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日,于是3日的加班不应该支付600%的加班工资,如果6日也加班,则需要支付300%的加班工资;又或者2011年调查显示,有25%的人没拿到3倍的加班费;而2012年的时候,天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的最低加班收入。

Read more

在中国,我们有哪些假可以休?

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。我们平时说的周末休息,指的就是公休假日。一般来说,每年有104天左右公休假日。

Read more

盖雅工场精彩亮相2014HRoot中国人力资源服务展上海站

2014年4月16日,由业内著名人力资源媒体HRoot主办中国人力资源服务展(China Human Resources Services EXPO 2014)在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕。“2014 HRoot中国人力资源服务展”作为中国地区最大规模人力资源服务供应商展会之一, 汇集超过100家全球及中国人力资源服务行业内的招聘、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的领先服务提供商齐聚一堂

Read more

知识普及:中国的双休日是怎么来的?

大部分人早已经习惯了每周工作五天,休息两天的日子。但是你是否想过,中国的双休日到底是怎么来的?
1979年1月,联合国召开科学技术促进发展会议筹备会,各成员国政府均派代表团参加。国家科学技术委员会(简称国家科委,1998年后改为科技部)政策研究室研究员胡平作为代表团顾问,来到了纽约。

Read more

考勤管理中员工代打卡怎么办?

一般来说,制造业工厂相对于其他行业更需要避免代打卡,因为这可能造成很多灰色问题的发生,不仅仅在员工成本方面,还有管理面的问题。比如有的公司需要在上班10分钟内获取所有未及时出勤的员工名单然后系统自动进行有资质代班的员工列表进行实时沟通出勤以避免生产活动受到影响;

Read more

如何做好一份餐厅排班表?

对于餐饮行业尤其是连锁餐饮行业来说,除了餐食的品质,服务的水准,就餐环境的保持以外,做好排班工作的重要性,对于餐厅经理来说,有三个方面:

1、做好排班表是实现餐厅良好营运的重要手段
2、优化排班是控制餐厅人力成本的重要方法
3、排班管理其实是餐厅管理PDCA的第一步骤

Read more

连锁餐饮行业劳动力成本控制浅析

中国的劳动本成本不断上涨以及劳动力资源的稀缺性,随着整个中国社会的发展与进步日益显现,关于劳动力成本的控制和劳动生产效率的提升已经成为所有企业管理人员的一大重要任务,今天主要针对连锁餐饮行业做了劳动力成本控制的分析,对于其他类似或者相关行业也具备一定的可参考性。

Read more

中国企业已经意识到劳动力管理的缺失

劳动力管理就是对员工的工作时间与出勤进行跟踪,对企业业务运营与任务进行规划,然后通过合理排班使员工高效完成任务的过程可控、可视。这有两个重点:第一,是以时间为轴来衡量一个人的价值;第二,要使工作流程合理化以实现最优。宗旨是以高效地完成任务来提升企业的整体运营效率。

Read more

机器人来了,劳动力准备好了么?

近日,富士康宣布计划在哈尔滨哈南工业新城投建机器人产业园的消息。本刊记者了解到,富士康正积极加强自动化生产,来应对中国大陆的工资上涨。目前,它已与哈尔滨经济技术开发区达成合作意向,将参与在哈南工业新城打造机器人产业园区。其中,富士康计划在当地生产机器人,

Read more

#考勤这回事# 之一 加班这回事

为什么要加班?因为总有些工作做不完。当前,我国劳动法规定的标准工作时间为每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天,但是根据深圳当代社会观察研究所对深圳17家出口企业6000多名员工作的调查,2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时,每周工作65.94小时,每月平均加班时间120.94小时。

Read more

中国劳力大逃亡

站在距离富士康科技集团工厂园区不远处的街角,这家工厂的工人王可(音)跟我说,要是工资翻不了倍,他就辞职。

“我的期望并不高,我知道我只是个民工。”今年22岁的王可说。他去年12月的月薪扣除住宿费之后只有1600元人民币(256美元)。“我希望每月净收入能达到3500元,那样才算合理”。

Read more

中国人口红利走下坡路,改革用工制度对冲劳动力成本上升

在北京市北三环路中段的一家饭店,宽松的管理氛围令人印象深刻:为保证员工休息,店家把晚间营业时间设为5点以后,早到的顾客需耐心等待;服务员个个神情轻松,工作之余,或与顾客神侃两句,或随店内音乐哼唱几声。

笔者注意到,在店门口的招聘告示上,店家承诺“以实现员工权益为企业发展基础”。

Read more

我们的企业需要怎样的考勤系统?

2012年就这么过去了,过去的一年,是对盖雅工场而言意义非凡的一年。经过了一年来的拜访客户,方案演示,会议沟通等等工作,作为盖雅工场的一名解决方案顾问,在年底的时候突然想到,如果我是一个企业的项目负责人,那么,我们的企业,到底需要怎样的考勤?

Read more

昂贵的工人:珠三角企业生存困境调查

阿迪达斯选择关闭其在华唯一工厂之前,另一行业巨头耐克就已经关闭中国生产线。

时间再往前追溯,在阿迪达斯和耐克撤离之前,Clarks、K-Swiss、Bakers等国际鞋业巨头也已纷纷增设在越南、印尼的生产线。

分析人士指出,耐克、阿迪达斯等外资服装巨头纷纷关闭在华工厂的主要原因是,中国劳动力成本近年不断上升。

Read more

我为何看好中国经济增长

今年中国的经济增速很可能低于8%,主要是受海外需求疲软以及国内房地产市场降温影响。当前,关注中国经济形势的观察家普遍认为,中国已逼近自身增长路径的转折点——高速增长阶段告一段落,未来中国经济增长率或在6%至7%的区间内徘徊。

Read more

中国劳动力成本上涨 优衣库拟将生产工厂移至缅甸

近日,经营日本休闲服装连锁店优衣库的Fast Retailing公司正就将在缅甸生产服装一事进行研究。预计该公司最快将于明年在当地成立一家缝制工厂。目前,虽然优衣库7成以上的服装产品的生产在中国。但随着中国经济的发展,劳动力成本上涨,因此该公司决定将服装的生产转移至劳动力成本相对较低的缅甸。

Read more

盖雅工场对新特殊工时管理之我见

2012年5月8日,人社部、国务院法制办出台了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。这份意见稿明确了几个一直以来的模糊地带,包括:

确认了工时休息的定义。企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。

Read more

中国未来经济走向核心在于提高劳动生产率

认识和判断中国经济的未来走向,是一个发展中大国的战略选择和实践问题。我们必须按照科学发展观的要求,坚持以人为本,尊重人作为经济增长的主体地 位并从满足其多方面需要出发,深刻认识问题的本质,抓住提高劳动生产率这一核心。在经济工作中,加快结构调整,保持经济理性增长,注重提高增长质量。

Read more

衡量企业劳动生产效率中的几个关键因素

企业劳动效率一般包括两类:一是劳动生产效率,指的是工人的劳动效率;二是设备生产效率,指的是机器设备的工作效率。

设备的生产效率,现在很多企业都在运用方法在实践,也有比较通用的衡量指标在企业中操作,就是所谓的OEE,Overall Equipment Effectiveness,即整体设备效能,它由可用率(Availability time),表现性(Performance)以及质量指数(Quality)三个关键要素组成。

Read more

小小工资条也可以蕴藏丰富的文化

工资条,对于我们大家来说是太熟悉了,在最早的时候我们手工制作工资条。把做好的工资表打印到A4纸上,用剪刀或切纸刀分割成一个个小纸条,折叠后发给员工,工资条的名称由此产生。

随着经济的发展以及企业考核制度的完善,越来越多企业相继采用了薪资保密制度,

Read more

如何让考勤管理变轻松

在企业里面,考勤总是员工心中比较关注的话题,也是管理者(HR)比较注重的一个基础管理工作,可到底这个考勤管理能够在企业管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢?企业一直寻思着怎样能够提高考勤管理的效果,保证出勤率,员工的工作效率等等,

Read more

如何考核一个产线组长

在制造业中,管理的最小单元往往是各个产线的组长,各个产线组长的管理好坏直接就反映了整个车间甚至整个工厂的管理水平。因此每个工厂都会针对产线组长制定一个绩效指标,如下是一份比较典型的产线组长考核指标内容,供大家参考:

Read more

制造业生产线中的八大浪费现象

增强成本意识和成本控制,最终目的是为了卓有成效地降低成本,提高产品的市场竞争力,从而大幅度地提高企业的经济效益。在这一过程中,对生产线出现的各种浪费现象的关注是不可缺少的。按照现代工业工程的定义,生产现场最容易出现以下八大浪费现象。

Read more