考勤这件事情,难道真的蕴藏着职场里最多的谎言??
WFM盖雅工场2014年11月24日

本文引用自小V的新书《职场不逃跑》

职场里一般什么谎言最多?因为休假理由而撒谎的最多。

在我们的行业里,年假很多,但你不一定有运气休,假期是需要给工作让路的,常常有人会接到电话:“某某某,你后两周的年假能取消吗?有个项目着急让你去做。”无论你已经订好了和家人一起出行的计划,还是你休年假是为了专心准备考试,都可能因为工作原因而被迫取消年假。不到万不得已,我尽量不去打扰员工的年假,但如果真的遇到无法解决的矛盾,我也会试着去打个电话,提一些具体的条件,例如承诺把年假的事假调换到别的月份,等等。这个时候,如果你不想取消年假,就给我个像样的理由,但最好不要撒谎。

我碰到因为休假而撒谎的同事太多了,大部分理由都很愚蠢。

有一次有个项目压力很大,客户本身采用军事化管理,对于他们自己而言,休假只是想象中的事情,根本不存在于日常生活里。因此他们也很难接受我们因为休假而导致项目拖延。通常三四月份是我们的淡季,有些人会选择在这个时间出去玩,或者为一些考试做准备。当这个客户提出加大一到四月份的工作量时,我就知道,有些同事的休假要取消了。

你可能看到这里会很生气,并且质问我:你凭什么不让人休假?休假是一个职场人应当享有的权利!

你说得没错,在一个想象出来的职场里,休假是永远不会被取消的。如果你这么想,那我只能抱歉的告诉你:“你可以当一个很好的员工,但永远就是个员工而已。”

我也是自己一步步走过来的,非常清楚当我的休假时间被占用时,内心的那种不爽,我会拒绝取消自己的休假,特别是当我已经把休假时间安排好了的时候,但如果我本身在那段时间没有安排,我会和老板谈好调换的时间,还是以工作为先。在当我当上合伙人之后,不到万不得已,不会要求员工取消休假,但我很讨厌别人对我撒谎。

我硬着头皮给九位在此期间申请了休假的同事打电话,问他们能否取消休假,并且承诺四月份之后的时间一定让他们休假。九位同事中,有六位在假期没有特殊安排,很顺利就同意了,还有三位很不情愿,因为A说要准备考试;B打算出去玩但还没买票,可是他不想取消休假就拒绝了我;还有一位C告诉我,她已经买好了那段时间去拉萨的车票,而她去拉萨这件事是很早就开始筹划的。提问:你觉得上述九位同事里,谁可能撒谎?

先不公布答案,只是告诉你,不是C。我能感觉到不是C,因为我的电话很突然,当我问到C关于她不能取消休假的原因时,她回答得很流畅,诸多细节都在。谎言的最大特点就是:没有细节。

很快三四月份就到了,我们的项目也进入到了白热化的阶段,大家每天挥汗如雨地赶着进度。这个时候我突然收到了A写来的一封电子邮件,用极为沉痛的语言讲述了自己突然在下班路上晕倒的事情,写了得有好几千字,千言万语化为一句“我要休假”。之所以我会怀疑这封信所述内容的真实性,是因为A希望休假的时间,与她之前请假的时间不谋而合。

我非常理解有些人看到这篇文章的不适感,不让人休假啊!没天理啊!就算撒谎也是可以理解的吧!

告诉你,我很坦诚地在写这本书,没有打算面面俱到地说那些故意博取赞同的观点,任何老板都能够理解你不让休假的愤怒,但不理解撒谎,你甚至可以直接提出来自己不想取消休假,如果你是一个足够优秀的员工,这点要求很快会被之后的优秀表现湮灭;但如果你撒谎了,便会被贴上“不值得信任”的标签。
A有可能是真的晕倒了,在这种情况下,就应该允许她休假,不带任何犹豫。A在邮件中写了很多细节,有点儿“此地无银三百两”的感觉,最重要的是,她提到了住院。正是因为需要住院,因此才不能坚持上班,否则她表示,她一定轻伤不下火线。

既然是住院,就该休病假,不占用自己年假的时间,但A请的依然是年假,在我建议她改为病假时,她支支吾吾表示还是用年假。病假需要假条,年假却只需要一封邮件就好。之后又有同事看到她蹦蹦跳跳出去逛街的事情,我就不细说了。说实话,识别谎言有时候不需要真凭实据,用经验就足够了。

我很感激另外那六位放弃自己假期时间来工作的同事,也不对C心存怨恨,对于B,尽管他拒绝回来工作,但他至少没有撒谎。只是对A,觉得她是一个很不诚实也没有担当的下属。如果A当时和B一样拒绝,至少我不需要在项目压力最大、最紧急的时候处理这样的人员变动,最后只能由其他同事分担A的工作量。A知道之后不知道有没有觉得有点惭愧?

职场真理:别对你的上司撒谎,因为你的谎都是他撒过的。

这是我的朋友小V的第二本职场书,《职场不逃跑,写给那些压力山大又无所适从的人》。在这本书里我看到了很多职场的经验,无数的场景在自己身上也隐隐重现过,于是引用这一章节介绍这本书。盖雅工场专注于为企业提供革新智能的劳动力管理商务软件的研发和服务,通过领先的劳动力管理软件以及优质的项目实施和售后服务,最终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。但是职场的主体始终是人,希望这篇文章对各位有所借鉴与启发。

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