公休假日
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。我们平时说的周末休息，指的就是公休假日。一般来说，每年有104天左右公休假日。

法定节假日
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。也就是说，每年有11天法定节假日。如果在法定节假日发生加班，加班费按照正常工资的3倍进行计算支付，且必须支付加班费。

年休假
年休假指职工带薪年休假，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这部分法律规定的年休假一般命名为法定年休假，一部分企业会在法定年休假之外提供额外的企业福利带薪年休假或服务年休假（一般来说与本企业工龄挂钩），这部分年休假一般命名为福利假或者服务假。

一般来说，法定年休假受国家相关法律保护，企业会尽量保证员工享受到法定年休假，如因企业工作安排原因员工未享受到法定年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而福利假与服务假则没有相关的补偿做法，往往以延长一部分天数可休时间段来进行补偿，如果超出期限仍未使用的，则往往失效作废。

法定年假可休天数为： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

探亲假
探亲假制度仅限于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇；未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。分为已婚分居员工一年一次探配偶，假期30天，未婚员工一年一次探父母，假期20天，这两种假可调整为两年一次，假期45天。已婚员工每四年给假一次探父母，假期20天，这项休假制度仅用于体制内职工，平时提到得很少。

婚假
按法定婚姻年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，如符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，按照各地规定享受额外的晚婚假天数。

产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般规定为：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

需要注意的是，2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

护理假
护理假是男职工为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。如《江苏省人口与计划生育条例》规定对于晚育的初次生育，男职工可获得10天护理假，不过，男方“护理假”针对初婚初育并且符合晚育条件的，对于单独二胎情况，目前并不适用。

三八妇女节休假
妇女节（3月8日），妇女职工可享受半天的妇女节休假

五四青年节休假
青年节（5月4日），14-28周岁青年员工可享受半天的青年节休假

但是对于三八妇女节休假与五四青年节休假，如果遇周六周日则不补假，如当日为工作日，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，如恰逢星期六星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

您看明白自己可以休的假了么？

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