首页 / 盖雅观点 / 人少点多怎么考勤?一个微信群考勤实例分享

人少点多怎么考勤?一个微信群考勤实例分享
WFM盖雅工场2014 年 11 月 18 日

这一篇来自知乎的求助:

怎么制定一个公司考勤的合理化方案?

1、北京、上海、大连、成都四处都有办公的人。不考虑四处都安放打卡机,然后把数据传到总公司的做法。之前只有北京有打卡机,现在也坏了。。。(总共二十几个人,总公司在北京十几个人,成都2人,上海2人,大连2人)
2、目前的做法是在公司微信群里早上汇报今日工作(外出or在公司),如果在公司,则需电脑登陆飞信,由行政来监察飞信在线情况来判断是否迟到早退。(感觉这样实在是麻烦,而且我这种经常迟到的人怎么监察别人啊!)
3、希望能有一个更为合理便捷的也更人性化的方法来做考勤这件事。如果完全不考勤,对于按时上班的人肯定不公平。。。我暂时想到是在微信群里共享实时位置,好像也不太可行。。。

我觉得好的答案:

分析:在没有考勤机器且公司在不同地点的情况下,考勤要做到三点。

,员工考勤地点可确认
第二,员工考勤时的身份可确认
第三,考勤时间可记录。

因此在没有考勤机器的情况下,要想做到三点,其实挺困难的,因为很多东西是可以伪造的,但是如果流程设计的好的话,也是可以做到的。具体方案如下:

,在公司前台摆一个时钟(这个应该每个公司都有,要求包含日期),如果没有的话,约定一个公司其他物件,一定要带有明显公司印记的东西,就是一看就知道这玩意是公司的,且其他地方不容易伪造。

第二,为所有的员工建立一个微信群,然后督导每个员工更改群昵称,群昵称要求是:工号+姓名。这样做的目的是方便统计。尽量要求员工用私人微信号加入,这样确保员工不会把微信号透露给其他人登录。

第三,上班时间,让每个员工到公司的件事就是对着公司的时钟拍照(拍照要求:必须包含公司时钟和公司特有logo,比如公司名),然后然后发到群里。

第四,然后题主就可以对着微信群里的记录进行考勤统计了,即便迟到了也没关系。因为群昵称统一的关系,其实统计起来还是挺好做的。

您觉得呢?

 盖雅工场®,大中华地区劳动力管理软件品牌,团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理云平台的研发和服务,通过的劳动力管理云平台以及优质高效的服务能力,为众多中大型劳动力密集型企业解决复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等业务需求,终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。

目前,盖雅®HR ONE®劳动力管理系统已成功地应用在国内外上百家企业的日常劳动力管理中,成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。无论企业如何发展和变化,盖雅®HR ONE®系统秉承”Lean Your Workforce & Simplify Your Work!”的设计理念和宗旨为企业的高速发展竭诚服务。

更多信息请访问盖雅工场®网站:http://www.GaiaWorks.cn

免费领取劳动力管理地图
1700+的痛点场景重现和典范实践咨询热线 400-629-6868

扫码了解更多

免费领取劳动力管理地图
1700+的痛点场景重现和典范实践

扫码了解更多

上一篇 文章
考勤新趋势,新技术的应用让考勤变得不再单调
打卡,考勤
考勤这件事情,难道真的蕴藏着职场里多的谎言??
撒谎,考勤,请假
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情